人测考试题目【参考】.docxVIP

(单元一) 试卷一、单选题：(本大题共10小题，每题3分，共30分，每题只有一个正确选项）1、下列那个朝代是科举制的最鼎盛时期（ C ）。A宋 B 元 C明 D清2、《人物志》是我国研究（ A ）的第一部著作。A人事制度 B考试制度 C 人才标准 D行政机构管理制度3、七观法来自于（ B ）A刘邵 B诸葛亮 C刘备 D唐太宗4、下列人才测评结果一般不公开的是（ C ）A选拔性测评 B考核性测评 C诊断性测评 D晋升性测评5、对被测者的素质结构及水平进行鉴定的测评类型是（B ）A选拔性测评 B考核性测评 C诊断性测评 D晋升性测评6、测评标准刚性要求最强的测评类型是（ A ）A选拔性测评 B考核性测评 C诊断性测评 D晋升性测评7、测评效度（Validity）是指（ C ）A 测评手段的先进性B 测验结果的一致性、稳定性及可靠性C 测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度 D 测评结果的全面性8、测评信度是指（ B ）A 测评手段的先进性B 测验结果的一致性、稳定性及可靠性C 测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度 D 测评结果的全面性9、《人物志》将人才分为（ C）类。A 8 B 9 C 5 D 410、察举制是西汉选用官员的最主要途径之一，这是一种（ B ）推选人才为官的制度。A.自下而上 B.自上而下??????? C.自我推荐?????? D.世袭为主二、多选题：(本大题共3小题，每题5分，共15分，多选、漏选、错选均不得分)1、人才测评所人的素质的稳定性主要表现在（ ABD ）A人具有生理品质的稳定性 B人的社会品质具有稳定性C人所处的家庭环境具有稳定性 D人的个性特征具有稳定性2、下列人才选拔的适合采用标准测评的是( BD )A.高考 B.高中会考 C.公务员考试 D.英语四六级考试3、察举制的选才标准包括（ ABCD ）A “以德为先”的选任标准 B“彰善瘅恶”的监察制度C“奖廉惩贪”的考核机制 D“严于治吏”的法律制度三、判断题：(本大题共5小题，每题2分，共10分)1、七观法认为“问之以是非而观其志”就是指通过询问计谋来了解其学识的真伪、广窄等。（错）2.人才测量一般是间接测量而非直接测量。（对3、七观法能从志信廉勇性变识勇七个方面对对人才的测评形成了一个胜任力模型，能从一个人人格的七个维度去测量并评价一个人。（对）4、人才测评技术只用于人力资源人才招聘与选拔。（错）5、人才测评与心理测评属于同一概念。（错）四、名词解释：(本大题共4小题，每题5分，共20分)1、人才测评人才测评是指测评者针对被测者某一方面的素质测评指标体系进行测量和评估的人力资源管理活动，测评需要综合运用心理学，管理学，测量学，社会学及计算机技术等知识，并要求被测者采用科学的方法，收集被测者的综合业绩表现。复本信度复本信度是以两个测验复本来测量同一群体的特质，然后求得被试者在这两个测验上得分的相关系数。复本信度的高低反映了这两个测验副本在内容上的等值性程度。3、预测效度效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。4、常模测评常模测评是将被测者的测评结果与对某一特定人群的测评结果的平均成绩进行对比，来确定被测试者在特定人群中的素质水平。例如，用大学生的常模解释小李的计算机操作能力。五、简答题：(本大题共2小题，共25分)1，提高测评的效度影响因素有哪些？请简要阐述。（12分）1、测验本身的因素。测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分难度以及编排方式等2.测验实施中的干扰因素。一是测验物理环境太差、计分错误等；二是被试者的兴趣、动机、情绪、态度、和身体状况等。3、样本团体的性质。不同性质的团体，针对同一测评效度可能会有很大的不同。样本的性质包括年龄、性别、教育水平等特征，会对不同的团体具有不同的测验能力。4、校标的性质。校标必须能够有效地反映测验的目标，必须具有较高的效度，不随时间等因素的变化而变化，必须具有客观性，测量的方法力求简单，经济实用。2，简述七观法对现代测评的借鉴意义。（13分）七观法”主要内容是“问之以是非以观其志：穷之以辞辩以观其变；咨之以计谋以观其智；期之以事以观其