农村人力资源开发办公室上半年工作总结　.docVIP

农村人力资源开发办公室上半年工作总结 10万人次，累计转移输出125万人，实现务工纯收入80亿元”目标任务，落实措施、签订目标；强化培训，提高农村劳动力市场竞争力；深入实施农村劳动力转移就业特别行动计划；强势推进“两引工作”带动就业，持续稳定增加农民收入。到6月底，全市已培训农村劳动力6.75万人,完成年度目标任务的67.5%；累计转移输出农村劳动力120.71万人，完成年度目标任务的96.6%，同比增长2.1%；实现务工纯收入40.31亿元，完成年度目标任务的50.4%，同比增长9.48%。 （一）签订目标，落实责任。全市农村工作会议结束后，市农村人力资源开发办及时召开了全市农村人力资源开发工作会议，安排部署“十二五”期间农村人力资源开发工作，明确了2011年农村人力资源开发工作重点，并与各县区农村人力资源开发办签订了目标责任制，进一步细化了目标任务，明确了职责。同时，印发了《关于2011年度工作目标任务分解细化的通知》（昭农人开〔2011〕2号），将任务分解落实到市农村人力资源开发办每位干部职工，年终进行严格考核，确保目标任务的完成。 2011年确定为“农村劳动力转移培训质量提升年”，以提高农村劳动力市场竞争力、岗位择业力和自主创业力为核心，对农村劳动力进行分层、分类培训，通过培训推进农村劳动力内转外输。在培训过程中要做到针对性与灵活性相结合，市外转移与市内就业相结合，培训内容与老百姓需求相结合，切实提高务工人员的就业能力。到6月底，全市已培训农村劳动力6.75万人，涉及务工技能、农业实用技术、农村服务业、就地创业和务工引导性等5大类近50个工种 （三）全力实施“农村劳动力转移就业特别行动计划”。为认真贯彻落实《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发的通知》（云办发〔2011〕6号）和市委农村工作会议精神，市委办、市政府办印发了《关于继续深入实施农村劳动力转移就业特别行动计划的通知》（昭办通〔2011〕53号），明确了目标和要求。为实现目标任务，要求各县区深入乡村社宣传发动，举办劳务现场招聘会，推动农村劳动力大转移，全力实施好“农村劳动力转移就业特别行动”。 到6月底，农村人力资源开发部门共组织劳务现场招聘会21场次，占省下达目标任务的60﹪120.71万人，占目标任务的96.6﹪，其中累计新增转移输出农村劳动力5.05万人，占省下达目标任务的75.9﹪。 **籍务工人员回乡创业，承接东部沿海劳动密集型企业到**落户，带动就业。到6月底，全市引进20家外地企业到**投资10.8亿元创办企业，吸纳农村劳动力1911人； 2164务工人员带回资金3.5亿元回乡创业，带动8389人实现就业。 **籍务工人员较集中的区域，设立劳务联络点、建立党支部、成立同乡会，聘请律师开展法律咨询、维权救助等服务。开展积极有效的服务工作，基本做到务工人员安心就业、务农人员放心务农、留守儿童开心学习的良好环境。到6月底，共开展务工人员法律知识培训392期，培训24717人次；建立劳务联络点24个、党支部2个、同乡会4个，为1257名务工人员开展维权服务118次，追回909.43万元务工工资。 二、存在问题 全市农村人力资源开发工作虽然达到时间过半、目标任务过半的良好成效，但也还存在以下3个主要问题： 二是农村劳动力普遍文化低、缺技能，难以适应市场的需求。在全市288.38万农村劳动力中，小学及以下文化的196.14万人占68%，初中文化75.21万人占26.1%，高中及以上文化17.03万人占5.9%。在近几年的务工人员培训中，外出务工人员中虽然部分得到培训，仍然是收入低，稳定率也不高。 三、下步工作打算 1、扎实抓好务工技能培训，提升农村劳动力市场竞争力。逐步建立完善农村劳动力技能培训和就业服务工作体系，全方位、分层次、多形式开展农村劳动力的各种技能培训。扎实抓好中央“阳光工程”、扶贫“雨露计划”的深入实施，把培训延伸到乡村，送到急需的边远山区贫困农户家里，力争达到培训一人、提高一人、致富一户；强化培训项目的管理，加强过程监管，严把质量关、资金关，努力实现培训工作由量到质的跨越，提高务工人员的市场竞争力。 2、深入实施“农村劳动力转移就业特别行动计划。积极组织人员到发达地区用工企业考察、网上筛选等签订劳务订单，适时请进用工企业到乡村举办劳务现场招聘会，让外出务工人员与企业面商选择就业岗位，现场组织、现场招聘、现场输送，提高组织化输出率，确保省下达我市的农村劳动力转移就业特别行动计划目标任务圆满完成。同时，围绕本地区的重点工程建设、城镇化建设、资源开发、产业发展等挖掘就业岗位，大力推进农村劳动力就地就近就业，增加农民务工收入。 3、扎实抓好“两引”工作，促进就业。千方百计承接东部地区劳动密集型产业转移，增加就业容量，把重大基