如何处理令HR头疼的请假申请精讲.docVIP

【知识讲解】 公司员工请假制度（仅供参考） 第一条 总 则 1、 为规范人员管理严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。、适用范围：公司全体员工第二 请假程序、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。、超假期应及时通告请示有关领导审批、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报办公室备案；各经理无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源备案。 第三各种假别及规定1、公事休假 1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资