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小红包里有大讲究 年终红包种种类多种类 一：现金红包 常规性的现金红包包括：绩绩效奖金、年底双薪和其他一一些名目的奖金。 提醒现金金红包必须慎用，否则一旦评评价标尺的公正性出了问题，，很容易发了红包还不讨好。。 种类二：物质红包 国计计民生、衣食住行是人的生存存基本，有些企业喜欢用实物物来替代一部分现金，体现对对员工生活的关怀，增强员工工对企业的归属感。 提醒柴柴米油盐是人类永恒的话题，，不过随着生活水平的提高，，物质红包的质量和品质也要要相对提高。选择一些员工平平时不太舍得自己买，但又普普遍受欢迎的东西，会比较讨讨好。 种类三：时尚红包 时尚红包的内容跟随时代潮流流，对职业白领充满人文关怀怀和物质关怀。大到给员工赠赠送房子、汽车，小到健身卡卡、高级品牌护肤品、奖励外外出度假等。 提醒时尚红包包一定要体现当今社会潮流，，要符合员工的口味。管理者者不能简单地根据自己的喜好好，来决定时尚红包的内容，，否则白白付出了成本，却没没有激起员工的共鸣。 种类类四：人情红包 人情红包是是指各种奖项和荣誉，包括高高层主管或老板的接待和提升升，提供出国、进修和培训的的机会，发放公司股份，选举举荣誉员工等。这些人情红包包在很多时候要比现金和物质质更具鼓动性。提醒人情红包包要以“实”为准，确确实实实是根据员工的年度表现和发发展潜力而定。如果企业本身身薪资福利问题重重，想提高高员工的积极性应物质和精神神并重。 拿红包也有窍门 诀窍1：努力成为员工中的积积极骨干，特别要在绩效上成成为6月以来的积极分子。 诀窍2：让自己成为企业中中实实在在的成长者，保证自自己竞争力提升的持续性。 诀窍33：与上层主管保持良好关系系，获得积极评价将对你的红红包大小产生强大的影响。 我们不赞成阿谀奉承的的职业作风，但需要一种在强强烈事业心基础上的职业化行行为。因为，在年终总结阶段段，积极主动的人际沟通肯定定能使你更好地发现自己的工工作问题。 企业发红包，最最要讲公平 年终红包是员工工激励系统中重要的组成部分分。企业为了避免吃力不讨好好，重要的环节是把握住公平平原则，不同层级之间要公平平，同部门间要公平，不同部部门之间也要公平，股东权益益、经营者权益和员工利益之之间也要公平。 公平的难点点在于依据以及用于衡量依据据的评估系统。绩效奖金的发发放就依赖绩效评估以及整个个绩效管理。说得简单一点，，就是员工每做一件对企业有有利的事要记录，做错一件事事也要记录，这样才能在年终终给员工一个说法，使企业的的目标成为员工的目标，使企企业的事情成为员工自己的事事情。 有些企业在年终红包包的发放上重高层，轻下层，，往往会造成广大普通员工的的不满，毕竟企业的效益是要要靠每一个员工，实打实地做做出来的。年终红包最好让所所有员工都站在一条起跑线上上，让业绩说话，比以职位为为评判准则，更能服众。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment o