联想、可口可乐业文化北京调研活动总结.docVIP

幻灯片1 6.22-24 北京调研行 ——企业文化部 幻灯片2 目 录 1、调研的目的 2、企业文化的作用 3、联想的企业文化 3.1、联想企业文化：软性环境 3.2、联想企业文化：硬性环境 3.3、联想的展厅 4、可口可乐的企业文化 4.1、可口可乐的展厅 4.2、可口可乐的办公环境 5、结语 幻灯片3 1、调研目的： 顺应乔丹体育股份有限公司发展的大趋势，谋基业长青，致力于发展成百年企业。我司力求在企业文化建设上，做出更好的成绩，从而良性影响整个公司的发展。 在领导的支持下，我部于6月22日—24日到北京联想集团及中粮可口可乐北京分公司进行调研、学习。 北京调研行的主要目的： 第一、力图建立良好的工作环境。 第二、提升员工的企业认同感。 第三、助力公司更快更好更强的发展。 幻灯片4 2、企业文化的作用 此次北京之行，在联想集团和可口可乐公司，我们感受到企业文化建设在公司发展上的重要性。相关人员给我们介绍： 一、现代企业的竞争是企业文化的碰撞与竞争。联想公司的企业文化已经列入员工年终的绩效考核。 二、富有竞争力的现代企业重要特征：拥有特殊鲜明的、系统的企业文化。联想的蓝色文化，可口可乐的红色文化，都给了我们深入的印象。