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2012事业单位改革：事业单位绩效工资改革年内或全面推行 2012事业单位改革：事业单位绩效工资改革年内或全面推行 对于事业单位的公开招聘和绩效工资改革，人力资源和社会保障部显然抱持着不同的态度。 同为今年的工作目标，人社部对公开招聘相当高调，多位高层均表示在年内要实现全覆盖，但对绩效工资改革却没有这种说法，只在未公开场合表示，今年要争取所有事业单位基本 对于事业单位的公开招聘和绩效工资改革，人力资源和社会保障部显然抱持着不同的态度。　　同为今年的工作目标，人社部对“公开招聘”相当高调，多位高层均表示在年内要实现“全覆盖”，但对绩效工资改革却没有这种说法，只在未公开场合表示，今年要争取所有事业单位“基本完成”。　　知情人士对本报表示，人社部下半年在所有事业单位实施绩效工资改革的同时，将推出一系列与之相配套的新政措施，分别针对事业单位主要领导、高层次人才和普通专业技术人员。其中，对主要领导将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。　　前述知情人士还表示，目前推进的事业单位绩效制度改革，主要涉及在分类改革中得以保留的公益类事业单位，考虑到新政推出后还可能引来一些震动，人社部对外采取了颇为低调的做法。　　全面推行　　中国在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时确定的工资结构是由岗位工资、薪级工资、