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2012惠济区事业单位面试辅导：结构化面试的特点 2012-04-28 10:07 作者：河南华图 来源：华图教育 点击：?次 【导读】2012惠济区事业单位面试辅导：结构化面试的特点，惠济区事业单位面试,事业单位面试辅导,结构化面试 　　2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试，面试时间及地点河南华图网站第一时间公布。面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。 　　结构化面试的特点 　　结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面： 　　考题规范化 　　(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素; 　　(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准; 　　(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目; 　　(四)有统一的评分量表。 　　考官规范化 　　(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任; 　　(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问; 　　(三)考官独立打分，加权求和; 　　(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向; 　　(五)考官衣装要得体。 　　考场规