干部作风整顿工作总结.docVIP

干部作风整顿工作总结 按照集团公司的统一部署署，我矿从9月1日至10月月10日，集中40天的时间间在全矿范围内开展了干部作作风整顿。全矿204名副科科级以上干部除了5名同志外外出学习外，全部参加了整顿顿，并人人写出了问题剖析及及整改报告。这次整顿活动时时间虽短，但效果明显，促进进了干部作风的进一步好转，，精神面貌有了明显变化，责责任意识、服务意识、大局意意识有了明显提高，各级班子子的凝聚力、创造力和战斗力力明显增强，为促进各项工作作的顺利开展，打好四季度双双决战奠定了基础，提供了保保证。总结这次干部作风整顿顿活动，其主要做法和特点是是： 集团公司关关于开展干部作风整顿的意见见下发后，矿党政班子立即召召开联席会议进行学习贯彻，，结合矿区形势特别是我矿近近一个时期以来少数干部在思思想作风、工作作风、领导作作风尤其是安全管理中暴露出出的形式主义、官僚主义、自自由主义问题，专题进行了学学习讨论。一致认为，在当前前安全形势比较严峻、完成全全年任务特别是后几个月各项项任务指标的关键时期，开展展这次干部作风整顿非常及时时，非常重要和必要。在提高高认识、统一思想基础上，结结合我矿实际，制订下发了整整顿意见，成立了整顿工作领领导小组和督查小组，并于99月4日专门召开动员大会，，作了全面部署和动员。9月16日专门门组织召开了党支部书记扩大大会，针对部分单位在整顿活活动中存在的搞形式、走过场场的表现进行了严肃批评，并并有针对性地提出了要求，使使广大党员干部进一步提高了了认识，端正了态度，增强了了搞好整顿工作的的主动性性性和紧迫感，为深入扎实地开开展好整顿活动奠定了基础。。 问题查摆得是是否准确、透彻，是干部作风风整顿的关键环节。我们围绕绕集团公司提出的这次作风整整顿需要解决的重点问题，在在广泛调研和反复讨论的基础础上，明确了干部作风整顿需需要解决的重点问题，即：思思想方面，主要解决在个别干干部中存在的安于现状，小成成即满，满足于已有的成绩，，盲目乐观；观念更新不够，，因循守旧，求稳怕乱，工作作按部就班、得过且过、思路路不开阔、缺乏创新精神和强强烈的发展欲望的问题。作风风方面，主要解决在个别干部部中存在的：缺乏艰苦奋斗和和吃苦耐劳的精神，工作不深深入，作风不扎实，不愿做艰艰苦细致的工作；对工作要求求不高，标准不严，应付凑付付，质量不高，效率低下的问问题。纪律方面，主要解决在在个别干部中存在的组织纪律律观念不强，法纪意识淡薄，，政令不畅，有令不行，有禁禁不止；做事主观武断，不受受约束，我行我素，搞自由行行事；纪律松散，自由散漫，，上班迟到、早退，工作时间间擅离岗位的问题。从而使整整顿工作做到了有的放矢，对对症下药，增强了整顿的针对对性和实效性。 三、抓学习习教育，深刻剖析思想根源 作风整顿效果如何，学习教育育是基础。在整顿中，各单位位结合实际，对学习内容、时时间和方式进行了细致的安排排，采取切实有力的措施狠抓抓学习教育，收到了较好的效效果。一是学习时间保证。不不少单位正确处理工学矛盾，，利用休息时间组织学习，切切实做到了“两手抓、两不误误”。二是学习制度严格。大大多数单位制定了考勤、考核核制度，严格考核，保证了学学习任务的完成。三是学习内内容丰富。除了学习好集团公公司上半年两个工作会议精神神、七一党性教育报告、“两两个条例”以及矿和集团公司司一系列有关文件规定等必读读篇目外，一些单位还结合各各自的职能和干部队伍的实际际，增加了学习内容。四是学学习方式多样。很多单位采取取集中学习、个人自学、专题题辅导、对比教育、典型引导导等方式，增强了学习教育的的吸引力和生动性。五是学习习效果明显。广大党员干部认认真撰写读书笔记和心得体会会，积极开展讨论，深刻反思思“当干部为了什么，工作岗岗位上干了什么，今后为基层层和群众做些什么”等问题，，真正做到了学有所思，学有有所悟，学有所获。在这次作作风整顿活动中，各单位抓住住征求意见、撰写自我剖析材材料和开好专题民主生活会三三个关键环节，采取“一人谈谈、众人帮、上级点、逐人进进行”的方式，召开专题民主主生活会，拿起批评与自我批批评的武器，开展了积极健康康的思想斗争。切实查找干部部作风方面存在的突出问题，，深刻剖析思想根源，针对查查摆出来的问题和反馈的意见见，每名党员干部着重从思想想深处寻根源，主观方面查原原因，制度层面找漏洞，进行行深刻的反思和剖析，写出了了较高质量的自我剖析材料。。矿党政主要领导对班子成员员的自查报告进行认真审阅，，中层干部的自查报告经本单单位负责同志审阅后再统一交交由矿干部作风整顿督导组把把关，查找问题不准确、剖析析原因不深刻的一律推倒重来来，保证了查摆问题认真，自自我剖析深刻，整改措施可行行，集中整改到位。**党支支部敢于动真，不怕露丑，批批评和自我批评直呼**同志，通过认认真进行自我剖析，