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干部工作情况汇报 近几年来来，区委按照加强党的执政能能力建设和先进性建设对干部部队伍和能力提出的新要求，，把干部教育培训工作作为促促进渭滨率先发展的一项战略略任务来落实，围绕学习贯彻彻“三个代表”重要思想、科科学发展观、构建和谐社会、、党员先进性教育活动等重大大问题，结合全区干部队伍实实际，创新活动内容，改进活活动方法，全面提升了干部教教育活动的整体水平和实效 1、高点谋划，实施了一系列列富有自身特色的干部教育活活动。2003年以来，区委委按照中央的统一部署，精心心组织、周密部署、从严要求求、扎实推进，圆满完成了““三个代表”重要思想和保持持共产党员先进性教育活动的的各项任务，达到了提高党员员素质、增强工作能力、服务务人民群众、促进各项工作的的目的。在总结中央教育活动动的基础上，近几年来，区委委根据渭滨发展的需要和领导导班子和干部队伍建设的需要要，组织实施了“渭滨精神大大讨论”、“执政能力建设年年”和“学习实践科学发展观观”等教育活动，均取得了较较好的效果。一是针对我区在在率先发展的方阵中谋求一席席之位2007年区委立足区情实实际，紧紧抓住提升执政能力力这个根本，在全区各级机关关、城市农村、事业单位部署署开展了以理论学习和调研活活动为载体，以加强领导班子子和党的基层组织建设为依托托，以全面提高“九种能力””为重点的“执政能力建设年年”活动。活动历时九个月时时间，先后组织开展了渭滨大大讲坛、千名2200多人；成功功举办了“执政在岗位、服务务见高低”业务知识竞赛和““执政能力建设之我见”演讲讲赛；分类设计“双深入”、、“三进”、“四百”三种活活动载体，各级干部累计深入入企事业单位1580多人次次、深入农村、社区48000多人次、走访群众219000多人，查找问题11000多个，领导干部带头整改，，集中力量解决各类问题9550多件，为群众办实事、好好事630多件，通过活动的的有效开展，使全区各级干部部在解决实际问题中2008年4月，区委委慎时度势、提早安排率先在在全区拉开了“深入学习实践践科学发展观活动”的序幕。。除次之外，区委按照大规模模培训干部工作的要求，每年50班次，培训各级级干部4000多人（次），，有效地提高了各级领导干部部的能力和水平。通过近几年年我区组织开展一系列教育活活动，总体上有以下几个初衷衷：一是每项学习教育活动都都是从学习教育入手，实现了了大面积、广覆盖；二是每项项学习教育活动都是以解决思思想为先导，突出解决思想认认识问题；三是每项学习教育育活动都是以服务群众为目的的，解决干部深入基层调查研研究和解决实际问题的能力。。四是从组织形式上，每项活活动都是以区委名义进行实施施，实 2、、找准症结，有效地解决了领领导班子和干部队伍存在的突突出问题 3、领导班子和党党员干部在认清形势、统一思思想、促进发展等方面取得了了明显的实效 “一个前提”、、实现“两个率先”、突出““三大重点”、做到“六个始始终坚持”的工作要求，围绕绕打造“最佳投资环境”和““最佳人居环境”，举 二、把握用人人导向，全力打造领导班子和和干部队伍奋勇争先的生动局局面 几年来，区委把提高领领导班子和领导干部的开拓创创新能力作为一项紧迫的重要要任务来抓，加强学习和实践践锻炼，加强领导班子制度建建设，完善选人用人机制，营营造创新氛围。始终坚持变相相马为赛马，凭政绩论干部，，不让老实人吃亏，在急难险险重工作中发现干部等干部使使用导向，并在实际工作中进进行了充分体现，在全区形成成了奋勇争先的生动局面。 1、严格遵守《条例》规定，，积极探索创新干部选任机制制 2003年以来，新一届届区委根据工作需要先后对区区级部门和乡镇、街道领导班班子进行了调整充实，在历次次干部调整过程中，按照《党党政领导干部选拔任用工作条条例》的规定，在干部推荐阶阶段，实行“硬”推荐和“两两轮推荐”。在科级干部岗位位人选的推荐工作中，事先不不打招呼、不确定目标，直接接下到被推荐单位开展推荐工工作。对会议推荐和谈话推荐荐未产生过半人选的岗位一律律暂缓列入考察，保证了被考考察对象广泛的群众基础，先先后有10名干部因为“两轮轮推荐”未过半，暂缓考察。。扩大干部考察谈话范围，考考察中既听取考察对象所在单单位、上级主管部门和基层单单位负责人 2、坚持正确的的用人导向，树立干事创业的的良好氛围 855名年轻干部下基层挂职锻炼炼，按照成熟一个，提拔一个个的原则，先后有56名干部部被提拔使用。积极实施了““三个一”工程（100名区区级部门、乡镇、街道党政““一把手”、100名近期能能进班子的、100名30岁岁以下年轻干部）的后备干部部队伍建设。实行动态管理，，优进劣出，定期调整充实，，保证了后备干部队伍“畜水水池”常满，为选拔年轻干部部提拔了坚实的人才基础。同同时，注重选拔妇女干部、少少数民族干部