干部档案、干部统计和信息化建设工作的情况汇报.docVIP

干部档案、干部统计和信息化建设工作的情况汇报 **县位于黄山山南麓，总面积857平方公公里，辖8个乡镇，66个行行政村，总人口9.67万。。**县始建于秦（公元前2221年），境内山川毓秀，，田园相依，是徽商聚集地和和徽文化发祥地之一，完整地地保存了3500多幢明清时时期的古建筑，以及西递、宏宏村、南屏、关麓、屏山等众众多古村落。其中，西递、宏宏村于　2000年11月330日　被列入《世界文化遗遗产名录》。故**县素有““中国明清古民居博物馆”、、“东方文化建筑艺术宝库””、“桃花源里人家”、“中中国画里乡村”之美誉。全县县设有8个乡镇党委、4个县县直机关党委和1个县直机关关工委，共有16个230个党支部，党员64481名，其中农村党员31137名。县委、县政府共设设工作部门30个，共有机关关干部775人，其中科级干干部442人。 **县县委委组织部按照中央和省、市委委组织部的要求，以不断提高高组织工作水平为目标，扎实实地推进干部档案、干部统计计及信息化建设等基础工作，，并取得了一定成效，现将有有关情况汇报如下： 我县始终把干部人事事档案管理工作作为干部工作作的重要组成部分，组织部门门历来都非常重视此项工作，，在档案管理人员的配备、基基础设施的建设、干部档案工工作的宣传上都给予倾力支持持。始终坚持干部人事档案工工作“三级连抓”制度，即部部长亲自抓、分管部长负责抓抓、档案管理人员具体抓，不不断加大工作力度，逐步形成成了正常的档案管理机制。一一是成立干部人事档案工作领领导组。领导组以部长为组长长，分管副部长为副组长，干干部科成员为成员的干部人事事档案工作领导组。领导组多多次召开干部人事档案工作的的专题会议，听取汇报，明确确工作目标，及时解决问题。。二是加大档案管理的经费投投入。先后争取干部人事档案案管理专项经费10万余元，，改善档案库房，添置专用计计算机、激光打印机、复印机机、扫描仪、空调、去湿机、、警报器等设施，使档案管理理库房达到“六防”要求，硬硬件设施符合上级相关规定。。2005年7月，在省委组组织部对我县申报干部人事档档案工作目标管理一级单位的的验收审核中，我部以1088.6的高分（总分110分分）顺利通过审核验收，被中中组部授予干部人事档案工作作目标管理“一级单位”称号号。三是不断加强干部人事档档案管理人员素质建设。高度度重视档案管理人员队伍建设设，在部机关人手短缺的情况况下，根据需要，配备1名。。在档案管理人员的配备上，，坚持“责任心强、态度端正正、作风细致”的标准，切实实把好人员进口关。充分发挥挥“传、帮、带”作用，强化化“三方面”教育，即在思想想上强化重要性、在工作上强强化责任意识、在业务上强化化专业知识的教育，并组织档档案管理人员多次参加市、县县档案业务培训，不断提高档档案管理人员的素质和能力，，为系统化、科学化和规范化化管理奠定坚实基础。 422本。坚持认真做好每个环节节中的各种记录，保证每份档档案材料的出入清楚明了，手手续齐全完备。先后健全和完完善了“干部人事档案管理十十项制度”。在档案的收集、、整理等环节中，严格按照““全、细、严、齐”的要求，，认真执行“五不查阅”和““四不转递”制度，做到“勤勤收集、勤登记、勤整理”，，为干部人事档案的规范化和和科学化管理奠定了坚实的基基础。一是收集材料力求“全全”。采取经常收集与定期收收集、重点收集与普遍收集相相结合的办法，认真抓好普遍遍性350余份，，收集档案材料5000多份份。二是鉴别材料力求“细””。在材料的鉴别上，坚持按按照有关规定和要求，做到““三审核”，即审核是否属于于归入干部人事档案，审核是是否齐全完整，审核是否手续续完备。在档案材料的整理上上，推行“包干作业法”，每每卷档案由专人独立完成，实实行一次核对、二次检查，层层层把好质量关。材料鉴别上上注重真实 为干部工作服务，为人人事决策和经济建设服务，是是干部人事档案工作的基本出出发点和归宿点。我部紧紧围围绕这一目标，积极拓宽服务务渠道，努力为新时期干部工工作提供优质服务。一是加强强常规性工作服务。相继建立立了副科以上干部卡片、笔型型编号法、在职干部人事档案案信息数据库，方便了干部人人事档案信息的查询，提高了了工作效率和准确性。近年来来，为政府机构改革、干部选选拔任用、工资晋升、考核、、离退休审批等方面提供档案案信息1000余人次，较好好地发挥了干部人事档案在干干部工作中的重要作用。二是是强化业务工作指导。我部认认真履行干部人事档案的宏观观指导和协调20007年8月，我部积极指导导和协助县人事局申报一级目目标管理单位，并顺利通过上上级部门的查检验收。通过规规范化和科学化管理，发挥了了干部人事档案工作的现实价价值和应有作用，并取得了较较明显的成效。**县县委组组织部先后被省、市委组织部部评为干部档案工作先