干部素质提升年活动工作总结.docVIP

干部素质提升年活动工作总结 一、突出能力建建设主抓手，提升乡村干部执执行力。 一是卡严入口，选选优配强干部。坚持从源头上上把好乡村干部素质关，重点点从三个方面着力：优选“突突出的”。结合村级换届，村村干部职数进行了优化，各村村配上专职女委员，支部班子子趋向年轻化。坚持好中选优优，新任职的村干部基本上都都是原任干部中的骨干力量；；培养“年轻的”。在村级换换届中，重用了一批“老板型型”、“经理型”农村创业带带头人担任村两委主要负责人人。 二是强化教育，理论武武装干部。注重抓好乡村干部部平时教育、形势教育和党性性党风教育，建立完善了乡村村党员干部保持先进性长效机机制十项教育制度。围绕树立立和落实科学发展观、全民创创业、招商引资等主题，组织织开展了10余场次专题报告告会。结合建党87周年，深深入开展了农村党员干部系列列教育活动。 “三三位一体”的激励保障机制和和农村先进基层党组织、优秀秀乡村干部评比表彰制度。 一抓在岗培训，增强发展新新本领。乡党委高度重视乡村村干部教育培训工作，加大投投入，整合资源，建立了以乡乡党校、村远教站点为主体的的干部学习培训基地，依托基基地开展乡村干部任职、任期期、技能培训。自05年起，，乡里就组织开展了村干部函函授大专学历教育，对现任具具有高中学历村干部和35岁岁以下村级后备干部进行学历历培训，参训学员由乡党委严严格把关。学习费用从县财政政干部教育培训费、乡镇教育育事业费、村级集体资金和个个人出资四个途径共同解决。。目前，全乡已有15名村干干部完成了大专函授学业，66名村干部大专函授在读；依依托村远教播放点，对1233名村干5个乡村干部“示示范培训”基地，每年都分期期分批组织乡村干部到基地学学习培训。 6名村村主职干部参加全省新农村建建设培训班学习，采取异地办办学、参观考察的方式，组织织6个村29名村两委干部到到周边乡镇学习考察新农村。。 ,,具体为6个“一线”。一是是“领导精力向一线倾斜”，，在乡党政领导中实行包片制制，全年不少于1/3工作日日到村解决群众的实际困难；；二是“干部在一线创业”，，每个科（室、站、所）联系系1-2个村，同其一道谋发发展、找出路；三是“政策在在一线体现”，确保政令畅通通；四是“问题在一线解决””，凡是群众上访的问题，要要求在3日内答复，特殊问题题在10日内答复，文件、电电话等都要求得到及时处理；；五是“作风在一线转变”，，杜绝吃、 三、把握握能力提高主攻点，提升乡村村干部服务力。 一是组织召召开民主生活会活动。今年77月份，各行政村结合换届后后新任村两委干部较多的现象象，由各分管片领导和驻村干干部组织各村召开民主生活会会，每个干部结合各自工作实实际，谈自己的不足，寻找差差距，特别是一些新干部提出出要向一些老同志、老干部学学习，努力提高自己，并向组组织表了决心。通过这次民主主生活会，村两委干部关系进进一步融洽，干部思想得到统统一。 三是组织开展创业创新大讨讨论活动。结合今年的干部素素质提升年活动，6月份组织织在各村开展了“我为××发发展献一计、出一力”大讨论论，围绕“找差距、明思路、、促发展”的主题，围绕“统统筹发展”、“关注民生”、、“科学发展”等专题开展党党员、干部座谈研讨，组织开开展村两委干部创业创新承诺诺。并对照十七大精神，结合合各村实际，寻找存在的问题题、理清了发展的思路。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to v