干部调整配备工作情况报告.docVIP

干部调整配备工作情况报告 一、这次干部调整配备备的原因 一是对机构改革任任务的后续落实。2009年年新一轮机构改革以后，我们们的职责任务、内设处室、人人员编制等都发生了新的变化化，新增内设处室2个，取消消内设处室1个，新增处级领领导职位4个、处级非领导职职位2个。截至目前，处级职职位空缺18个。在这种情况况下，调整配备干部，既是机机构改革的任务之一，也是理理顺体制、适应工作的客观要要求。 8月份，中纪委委、最高人民检察院、监察部部、国土资源部联合召开电视视电话会议，对国土资源系统统党风廉政建设提出新的要求求，其中明确提出要把加强干干部交流轮岗作为国土资源系系统党风廉政建设的一项重要要制度和措施。同时，国土资资源部在全系统组织开展的““两整治一改革”专项行动，，对轮岗交流等干部工作，提提出了一系列新的具体要求（（如“3年可以交流，5年需需要交流，8年 二是全系统干部队伍伍建设的迫切要求。从机关来来看，干部“老龄化”，特别别是中层年龄偏大的现象比较较突出，不利于调动活力；机机关干部知识结构、年龄结构构、能力结构、资历结构不合合理、搭配不得当的问题比较较明显，不利于强化战斗力；；另外，干部培养没有形成梯梯次配备和良性循环，不利于于持续发展和激发潜力。从事事业单位来看，建厅以来十余余年，正常的交流渠道还不够够畅通，没有形成机制，没有有做过大的干部调整，总体上上缺乏活力。从全系统来看，，2004年垂直管理以来，，虽然在干部交流上进行了一一些探索，比如干部上下交流流、内外交流等方面已经有了了可喜的突破， 四是是顺应干部职工愿望和期待的的必然选择。从我们去年以来来开展的两次民意调查和民主主测评看，绝大多数同志对干干部调整配备、机关内部晋级级轮岗、全系统上下交流均有有较强的呼声和期盼。比如，，我们在去年10月中旬进行行的民意调查中，有80%的的同志要求通过干部调整配备备，实行干部上下左右交流，，同时建立重点岗位干部交流流轮岗制度。 这次次干部调整配备工作，厅党组组一开始就提出并在实践中始始终坚持了以下几个原则： 一是党管干部的原则。即干部部调整工作始终在厅党组的统统一领导下进行，所有调整工工作都在遵照有关政策规定的的前提下，按照党组部署和要要求进行。 二是任人唯贤、、德才兼备的原则。即厅党组组坚持用政治上靠得住，工作作上有本事，作风上过得硬的的干部；用那些贯彻党组的决决策坚决，有工作思路，有创创新意识，有事业心和责任感感的干部。 三是群众公认、、注重实绩的原则。就是把政政策公布出来，交给干部职工工，做到光明磊落、公开透明明、不遮不掩；同时，体现领领导干部是“能力席位”的要要求，尽可能地让能干事的人人有地位、有机会、有平台。。 四是公开、平等、竞争、、择优原则。党组多次申明要要做到规则合情合理，条件一一视同仁，确保公开、平等，，使干部能在同一个平台上和和规则上展示自已的优势和才才能，真正把大家公认的优秀秀干部选拔上来，选配到最合合适的岗位上去。 五是基本本稳定、适当交流、干部年轻轻化的原则。干部交流既能培培养干部一专多能的适应能力力，又能激发干部的活力，在在某种程度上，既是对干部的的培养锻炼，也是对干部的一一种保护。这次干部调整，同同时考虑干部年轻化的要求，，注重选拔使用优秀的年轻干干部，使不同年龄梯队的比例例趋于合理，符合可持续发展展的要求。 六是民主集中制制的原则。就是既尊重民意，，使大家有充分的知情权和发发言权，又把党组对干部平时时的考验和考察评价作为选拔拔任用的标准之一。既从干部部的工作经历、岗位分工、个个人特点上总体把握，又对推推荐人员的情况及多方面原因因和得票进行综合分析。既不不能无视得票情况，又不能简简单地以票取人，总的来说，，就是客观公道、透明正派地地正确贯彻民主集中制原则。。 三、这次干部调整配备的的主要做法 一是摸底排队。。从去年后半年开始，我们对对厅机关处以下干部情况进行行了摸底，按照干部职务、任任职时间、文化程度、年龄状状况、在本处室本单位工作时时间等进行了分类排队。同时时，对市局和事业单位处级干干部情况进行了排队摸底，为为开展干部调整工作在人事信信息方面做了较充分的准备。。 二是学习借鉴。先后了解解了民政厅、交通厅、信访局局等省直机关干部调整的做法法，搜集相关方案、办法、文文件。又对外省国土资源厅的的干部管理，尤其是干部调整整做法进行了考察调研，收集集了湖南省厅干部调整的相关关资料，专程赴甘肃省厅考察察调研干部管理、干部选拔任任用、干部交流、干部培训等等方面的做法经验。 三是民民意调查。去年10月中旬和和今年1月中旬，按照厅党组组的安排，组织进行了对厅机机关、事业单位处级干部以及及各市局主要负责人的民主测测评，对机关处级领导岗位进进行了定向推荐，同时设置两两个民意调查问卷，从点到面面，从程序到步骤，征求干部部