干部选拔任用工作情况的自查报告.docVIP

干部选拔任用工作情况的自查报告 自《党政领导干部部选拔任用工作条例》颁布以以来，我局党委高度重视《条条例》的贯彻落实，在实际工工作中始终坚持正确的用人导导向，以干部“四化”方针和和德才兼备为原则，建立科学学规范的干部选拔任用制度，，营造有利于优秀人才脱颖而而出、健康成长的发展环境，，形成了富有生机与活力的用用人机制，干部队伍的整体素素质大幅度提高。现将工作情情况汇报如下： 一、基本情情况 2007年上半年，县县人民医院公推公选副院长33人，选拔县疾控中心副主任任2人，六套和县第二人民医医院副院长分别各1人，在选选拔的干部中已取得本科学历历6人，大专学历10人。 工作中，我局局认真学习《条例》精神，严严格干部选拔任用程序，不断断完善工作机制，加大对干部部的培养力度，努力推进干部部人事制度改革的顺利进行。。 (一)高度重视，深入入学习。一是提高认识，统一一思想。局党委高度重视《条条例》的贯彻落实，把此项工工作做为建设高素质的干部队队伍，推动我县卫生事业的工工作不断前进的重要措施，抓抓紧、抓实、抓好。二是加强强领导，认真学习。积极组织织领导班子成员、党员、机关关干部以“三个代表”重要思思想和党的十五大、十六大精精神为指导，通过集中学习、、专题讨论等形式，认真学习习《条例》精神，深刻领会《《条例》的精神实质，坚持全全面把握《条例》的内容和要要求，切实增强了贯彻执行的的自觉性。 (二)建立健健全机制，强化监督管理。一一是加强制度建设。为了保证证提拔任用干部工作的纯洁性性、严肃性，我局首先围绕选选好人、用好人，制定了《干干部选拔任用公示制》，认真真落实了群众对干部选拔任用用工作的知情权、参与权和监监督权。二是进一步严格干部部选拔任用监督。在完善制度度的基础上，我局不断强化选选拔任用干部监督机制，加强强了对领导干部的选拔任用干干部工作的监督，有效的防止止了违反选拔任用干部原则、、程序和纪律的现象发生。真真正用科学的制度、民主的方方法、良好的作风、严格的纪纪律，把人选准用好。 ((三)坚持选拔任用程序，择择优充实卫生系统领导干部队队伍。一是强化程序意识。在在干部选拔任用工作上，我局局按照《条例》的要求，坚持持民主集中制原则，制定了严严格的选拔任用程序，一丝不不苟的执行空岗预告、民主推推荐、民主评测、民主评议和和考察预告、任前公示、党组组票决等工作程序，并在实践践中进一步完善。坚持群众路路线与组织考察并举的原则，，注意全面考察干部的德、能能、勤、绩，做到了坚持程序序一步不缺，履行程序一步不不错。二是拓宽选拔干部渠道道。为充实卫生系统领导干部部队伍，拓宽干部选拔的范围围和途径，采取了公开招考的的方式，面向全县卫生系统提提供职06来，通过公推公公选等方式共提拔2人，民主主直选人，任命人，为更多优优秀年轻人才脱颖而出提供条条件，有力的充实了医疗卫生生单位领导队伍力量。 ((四)加大培养力度，全面加加强机关建设。一是注重培养养，营造良好环境。我局领导导班子在不断加强自身建设的的同时，全面落实《深化干部部人事制度改革纲要》，高度度重视对干部的培养工作，注注意提高领导干部队伍的思想想政治和业务素质，积极鼓励励各级干部参加省、市、县培培训，06年，就派出名干部部参加由省、市、县举办各类类专题研究班、培训班，选派派名同志参加全县入党积极分分子培训班。二是加强机关建建设。在加强干部队伍建设的的基础上，我局突出以创建““学习型、服务型、创新型””的“三型”机关为统领，以以树立新的学习观念为先导，，弘扬求真务实、追求卓越的的精神 三、存在在问题及工作打算 我们的工工作取得一定的成效，但是在在工作中还存在着对《条例》》学习、掌握还不够透彻，配配套机制不够健全，选拔范围围过窄等问题。今后，我们将将按照《深化干部人事制度改改革纲要》和《干部任用条例例》的总体要求，从思想上找找差距，从机制上求突破，从从工作上找抓手，抓重点、抓抓关键，切实加大改革力度，，努力形成人尽其才、充满活活力，符合卫生事业发展需要要的用人机制。一是改进和完完善干部考察的方法。根据不不同职务的不同职责要求，认认真研究制定具体的考察标准准，积极探索拓展干部考察的的深度和广度，扩大群众的参参与面，自觉接受群众监督，，确保把人选准、用好。二是是加大公开选拔和竞争上岗工工作的力度。通过制度创新、、方法创新、手段创新，不断断提高公开选拔的科学化水平平和工作效率，全面推进中层层干部竞争上岗。三是积极探探索调整不称职干部的有效措措施。对在年度考核、干部考考察中，经组织考核认定为不不称职的，坚决予以调整，解解决好干部能下的问题。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological e