干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会.docVIP

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会 一、加强政治理论学习，不不断提高政治素养。要认真学学习政治理论，坚定正确的政政治方向，时刻保持清醒的政政治头脑；要认真学习新知识识，研究新问题，创新思路，，不断适应岗位新要求，争取取工作主动权；要加强实际锻锻炼、勇挑重担、迎接挑战，，在苦干中磨砺自我，提升领领导水平和驾驭能力。正确对对待个人名利，淡化官本位的的思想，树立正确的权力观、、地位观和利益观。 二、用用感恩的态度审视自己，要加加强修养，不断提升思想道德德水准。要守得住清贫，树立立正确的人生观、世界观和价价值观，时刻严格要求自己，，做到自重自省自警；要经得得起“公关”，正确对待权力力，守住政治底线、原则底线线、道德底线，一个人的成长长进步是离不开党组织的培养养，领导的模范引导，同志们们的帮带和广大群众的支持。。如果一个人总想着自己地位位有多高，官职有多大，金钱钱多富有。挖空心思为了跑官官要官，那里还精力来干工作作呢？我认为；只有时刻牢记记做好当前的事，筹划未来的的事，多想一想自己为单位、、为群众做了那些有益于单位位发展，让群众满意的事情。。 三、要严格要求，不断增增强廉洁从政意识和拒腐防变变的能力。要严于自律，常思思为政之德，常思贪欲之害，，常怀律己之心；要认真落实实党风廉政责任制，履行好““一岗双责”，尽职尽责、扎扎实工作，以良好的工作成绩绩，回报组织的重托与厚望。。学习干部选拔任用监督工作作政策法规，要勤于检讨自身身的行为，查有无做损害单位位、个人形象的事，有无损害害群众利益、让群众不满意的的事情。比总想着；地位有高高，官职有大，不干实事要强强。不管你在什么岗位、担任任什么职务，只要你想为人民民群众所想，急为人民群众急急，做人民群众想做之事，解解人民群众所需，始终把人民民群众的利益摆在第一高度。。就一定会有作为。 四、做做好干部选拔任用监督工作的的思考 干部选拔任用事关党党的建设，关系民心向背和党党的事业兴衰成败，也是最易易受人们诟病的主题，《党政政领导干部选拔任用工作条例例》等制度的颁布实施，是我我党在新的历史条件下提出的的干部准入制度和对干部言行行规范和职业道德的要求，是是与时俱进的时代产物，对进进一步匡正选人用人风气、提提高选人用人公信度，进一步步提高干部选拔任用工作的科科学化、规范化、制度化，有有重要的现实和指导意义。学学习贯彻干部任用政策法规是是实践科学发展观，构建和谐谐社会的客观要求。 一要加加强教育引导。教育广大干部部正确对待个人名利，淡化官官本位的意识。加强选人用人人纪律宣传，提高纪律、制度度的知晓率，引导干部树立正正确的权力观、地位观和利益益观。坚持正确的用导向，注注重使用有德有为、埋头干事事的干部，让跑官要官者没有有市场。要始终坚持“任人唯唯贤、德才兼备”的原则。拓拓宽选人用人视野，关心那些些心系群众、勤勤恳恳、做人人正派、不走门路的同志；坚坚持“五湖四海”，才能不任任人唯亲，才能任人唯贤，形形成良好的选拔任用风气，注注重干部的才能，更要注重干干部的品德。当有心系群众的的“德”作为前提条件，才能能引导我们广大干部真正地将将“才”用到全心全意为人民民服务的工作当中去。 二要要完善谈心制度，始终坚持““公开、平等、竞争、择优原原则。干部是一种特殊的社会会职业，它是一个社会的“领领导者”也是服务者，是社会会这艘巨舰的掌舵人，是引领领社会前进的主流，因此选拔拔任用优秀的领导干部是党和和人民的必然要求。“公开””是前提，只有坚持公开，才才能使广大群众参与进来，才才能避免“暗箱操作”，加强强社会对干部任用的监督；““平等”是基础，只有坚持平平等，才能真正体现以人为本本，才能最大限度地取得社会会的一致认同；“竞争”是手手段，只有坚持竞争，才能最最大限度地使用人力资源，不不断提高我国公务人员的政治治素养和业务水平；“择优””是结果，只有坚持择优，才才能最大限度地选拔对中国特特设社会主义建设有用的人才才，才能选拔出党和人民满意意的领导干部。 三要完善干干部造作要毫不动摇地坚持““民主集中制”的原则 民主主集中就是“民主基础上的集集中，集中指导下的民主”，，我们要“集中”，但更需要要民主。民主集中制，是我们们党和国家的根本组织制度和和领导制度，也是实现干部工工作科学化、民主化、制度化化的根本保证，同时，也是制制约和监督权力的有效手段，，能够有效防止“一言堂”和和“一支笔”现象的发生。只只有扩大民主，注重让人民群群众参与干部任免的过程，切切实落实群众对干部任用的知知情权、参与权和监督权，才才能真正实现民主基础上的集集中，才能真正有效地预防和和治理用人方面的不正之风。。一个领导干部的思想政治水水平、业务能力、工作作风如如何，人民群众是最具有发言言权的，因此倾听人民群众对对提名干部的反映是最能反映映民意的渠道。采纳群众意见