干部选拔任用监督工作政策心得体会.docVIP

干部选拔任用监督工作政策心得体会 以靠得得住、有本事为标准，树立正正确用人导向。在干部选拔任任用工作中，努力做到坚持原原则不动摇，执行标准不走样样，履行程序不变通，遵守纪纪律不放松，对照《条例》规规定的党政领导干部应当具备备的六项基本条件，客观、准准确地衡量干部的思想政治素素质和作风、领导能力和业务务素质、创新意识和创新能力力、工作实绩和群众公认程度度以及廉洁自律情况等，真正正把那些思想政治素质好、科科学文化水平高、组织领导能能力强、政绩突出、群众公认认的干部选拔进各级领导班子子。 在实际工作中，要做到到“四个注重”：一是看品德德，注重选拔靠得住的人。坚坚持把政治标准放在首位，加加强对干部思想政治素质的考考察，不仅看干部一时一事的的表现，而且看其在一个相对对较长时期内的整体表现；不不仅看干部的平时表现，而且且看其在关键时刻，重大问题题面前的表现，特别看其处理理复杂问题的能力；不仅看干干部八小时以内的表现，而且且看其八小时以外的表现，全全面了解其工作圈、生活圈、、社交圈，坚决克服重才轻德德现象，防止干部“带病”上上岗。二是看潜质，注重选拔拔综合素质高的人。着眼干部部实践“三个代表”，驾驭市市场经济的能力，大力选拔学学历高、实践经验丰富、有较较大发展潜力的干部，特别是是具有本科以上学历的高知识识层次干部和各行各业涌现出出的拔尖人才的选拔力度。三三是看实绩，注重选拔有本事事的人。区分真政绩与假政绩绩。对那些政绩突出的领导干干部大胆提拔使用，而对那些些政绩平平，只有“唱功”而而没有“做功”，甚至投机取取巧、哗众取宠、惯于做表面面文章的人则果断进行降免或或调整。四是看公认，注重选选拔群众基础好的人。干部思思想政治素质高不高、作风好好不好、政绩突出不突出，群群众自有公认。在干部选拔任任用工作中，要继续加大和充充分发扬民主，走群众路线，，认真落实群众在选拔任用干干部中的知情权、参与权、选选择权和监督权，杜绝少数人人选人、在少数人中选人的现现象，增强了干部工作的透明明度。严格按程序办事，对干干部选拔任用的推荐、提名、、考察、酝酿、讨论决定、交交流回避、辞职降职等各个环环节，作出严密的程序规定。。 在干部选拔任用工作中还还应重点把好“三关”：一是是严把推荐关。每次推荐，应应严格按照规定确定参加民主主测评的人员范围，专门召开开推荐会，公布推荐职务、任任职条件、推荐范围，提出明明确要求。领导干部个人推荐荐干部，必须写出署名推荐材材料，经组织部门审核后，按按照规定程序进行民主推荐。。对没有经过民主推荐程序和和推荐得不到所在单位大多数数群众拥护的，不予列为考察察对象。二是严把考察关。每每次考察前，应抽调政治素质质好、原则性强、业务熟的同同志组成考察组，制定考察方方案，采取个别谈话、民主测测评、实地考察、查阅资料、、专项调查、同考察对象面谈谈等方法，全面掌握干部的德德、能、勤、绩、廉。同时，，把考察触角延伸到干部的生生活圈、社交圈，从而解决了了考察中了解面不宽、了解情情况不真、对干部评价不准等等问题，有效提高了考察结果果的全面性、真实性、准确性性。三是严把决定关。在集体体讨论决定环节上，坚持民主主集中制，按照“集体领导、、民主集中、个别酝酿、会议议决定”的原则决定任免干部部，不搞临时动议，始终做到到组织部门不考察的不上会，，考察时多数人不赞成的不提提名，研究时多数人不同意的的不通过。四、以机制创新为为动力，加强选用干部工作监监督。在工作中，我们坚持用用好的作风选人，按照与时俱俱进的观点，积极创新干部选选任工作监督机制，有效地防防止干部选用工作中的不正之之风。为了准确把握干部的思思想政治素质、能力水平、精精神状态、工作成效，我们要要充分发扬民主，多渠道、多多侧面、多方式地倾听民声，，尊重民意，集中民智，认真真落实好群众的知情权、参与与权、选择权和监督权。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same ti