干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结.docVIP

干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结 20010〕43号）精神，我局局领导高度重视，采取多种形形式，积极认真开展干部选拔拔任用工作法规的学习宣传，，努力做到领导干部熟知、党党员干部精通、干部群众了解解，增强各级领导干部贯彻执执行干部选拔任用工作法规的的自觉性，调动广大群众参与与监督的积极性，为选人用人人公信度奠定更加坚实的基础础。现将我局自我学习活动开开展情况总结如下： （一））对党员领导干部，在学习干干部任用政策法规时要求与业业务知识学习相结合，通过组组织学习教育、业务培训、实实践锻炼等途径，大力加强人人事干部的能力建设，提高干干部人事的政治鉴别、政策运运用、知人善任、人事业务和和拒腐防变的能力，保证《条条例》和有关法规得到有效的的贯彻落实。 （二）对干部部群众，通过对干部任用政策策法规的学习教育，提高自身身的素质和运用水平，培养干干部群众参政议政的热情，做做到人人知晓选人用人制度，，树立主人翁意识，消除对干干部选拔用人的许多质疑，及及时遏止苗头性问题，确保选选人用人的透明度，提高干部部选拔任用的公信度。 二、、严格要求，增强贯彻干部选选拔任用的自觉性 在学习干干部选拔任用四项监督制度过过程中，克服“重使用、轻培培养”的观念，树立“人力资资源是第一资源”的观念，以以提高人才的“创新意识、创创新能力和创新精神”为目标标，围绕提高选人用人公信度度，使领导干部熟知组织人事事政策，从而增强领导干部贯贯彻执行干部任用政策法规的的自觉性，增强广大干部群众众参与监督的针对性和有效性性。严把干部推荐提名关、考考察考核关和讨论决定关，选选好人、用能人，多用民众公公认的有公心、有能力、会办办事的人。让那些真正想干事事、会干事、能干事的人脱颖颖而出，找到施展才华、为民民服务的舞台，从而形成一种种良好的选人用人氛围，杜绝绝跑官要官现象发生，使那些些急功近利、搞形式主义、不不讲原则的人没有生存的土壤壤，进一步提高选人用人水平平和群众的满意度、公认度。。 三、加强明主建设，加大大对选人用人工作的公信度 用人上的不正之风影响选人人用人的公信度，损害党的形形象，削弱党的创造力、凝聚聚力、战斗力。随着干部人事事制度改革不断深化，在贯彻彻落实《党政领导干部选拔任任用工作条例》过程中,通过过推进干部工作的民主化，在在干部选拔任用工作中建立起起一整套民主的运行机制，使使群众在党组的领导下，按照照党的干部标准和干部政策，，参与选拔、管理、监督干部部等各项工作。以落实好群众众的知情权、扩大群众的参与与权、群众的选择权和群众的的监督权，以群众满不满意、、赞不赞成、高不高兴、答不不答应为重要标准，努力把组组织意见与群众意见科学地统统一起来。积极在干部选拔任任用工作 这次次学习教育活动的开展，切实实增强了我局各级领导干部选选人用人的法规意识，增强了了履行干部选拔任用工作职责责的责任感和危机感，增强与与用人上不正之风进行战斗的的自觉性，推动了我局选人用用人公信度进一步提高。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities,