我爱你大滨.docVIP

我爱你大滨 《公司人力资源管理与开发》复习题（2011年10月） 名词解释 1.人力资源P3 人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。 2.劳动力资源P4 劳动力资源是指一个国家或地区在劳动年龄范围之内有劳动能力的人口的总和。 3.人力资本P8 人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 4. 人力资源投资收益P55 人力资源投资收益指通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益。 5.反馈控制原理P61-62 人力资源系统的各要素各环节形成前后相连首尾相顾因果先关的反馈环，其中任何一个环节或要素的变化都会引起其他环节或要素的变化最终又使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈控制运动称之为反馈控制原理。 6.人力资源规划P67 人力资源规划是指根据公司的战略规划，通过对公司未来的人力资源的需求和人力资源供给状况的分析及预测，公司现有的人力资源进行分析与规划，使公司人力资源与公司发展相适应的综合性计划。 7.人力资源信息系统P84 人力资源信息系统是指公司为实现特定的目标，用于收集，汇总和分析有关人力资源信息的工作体系。 8.人力资源需求预测P90 人力资源需求预测是指公司为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算。 9、人力资源供给预测P100 人力资源供给预测指公司为实现既定目标，对未来一段时间内公司内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。 10.工作分析P113 工作分析，简单的说，就是人力资源管理人员在短时间内，用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。 11.工作说明书P143 工作说明书又称职务描述，主要是对岗位或职位工作职责任务的说明 12.职务说明书P149 职务说明书使对相关岗位概况，工作职责及其任职资格的完整说明 13.人员招聘P170 人员招聘是指通过各种信息把具有一定技能、能力和其他特点的申请人吸引到企业空缺岗位上的过程。 14.人力资源配置P198 人力资源的配置，指根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源的作用的过程。 15.人力资源的边际效益P215 是指一个处于经济活动过程中的经济实体作出的新的人力资源投放所获得的收益（用产出值减去投入值） 16.员工考评P217 员工考评是指公司为了有效地激励员工，以实现其管理目标，采用多种科学方法全面、系统地审核、考察了解、评价员工的情况，进而做出正确的人力资源管理决策的管理活动与过程。 17.关键事件法P227 关键事件法也称重要事件法，是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效或无效的工作行为导致了不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”。 18.要素评定法P229 要素评定法也称功能测评法。这是一种把定性评估和定量评估结合起来的方法。 19.广义的薪酬P237 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬，指员工的工资、津贴、奖金等；非经济性的报酬，指员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。 20.薪酬的实质P239 薪酬的实质是一种相对公平的交易或交换关系，是员工在向公司让渡其劳动或劳务使用权后获得报偿 21.计点法P251 计点法是指在确定影响所有岗位的共同因素基础上，将这些因素分级、定义和配点，从而建立评价标准。 22.失业保险P276 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 23.劳动保护P278 劳动保护是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的保护，是企业在生产过程中消除伤亡事故、职业病、火灾等采取的综合措施，是保证社会主义市场经济体制顺利运行的重要条件。 24.劳动合同P290 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 25.劳动争议仲裁P296 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双发的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和仲裁的活动 26.自我形象P330 自我形象是一个人潜意识水平上的自我认识和想象，是自己对自己的所有看法和评价的累积。 27.疲劳P340 疲劳是人体的一种正常生理过程，是机体自我保护的措施，以防止人的活动过度，强迫人们随时休息。 28.工作节律P341 工作节律是指一天工作能力发生变化的规律，它与人体生物钟密切相关。 29.人员激励P352 人员激励就是