思想政治工作如何在企业文化建设中准确切入.docVIP

思想政治工作如何在企业文化建设中准确切入 一、思思想政治工作向企业文化建设设领域的转移介入 企业思想想政治工作从其所走过的不同同阶段的历程来说，可以简单单分为三个阶段：一是“自拉拉自唱”阶段，以政府职能在在企业的延伸定位，过于强调调“突出政治”，这一阶段的的典型模式有“榜样”引路、、书面说教、被动灌输，思想想政治工作严重忽略了企业的的实践活动，最终导致企业思思想政治工作与生产经营活动动相互脱节，陷入“两张皮””的尴尬境地；二是“服务服服从”阶段，“坚持以经济建建设为中心”是这一阶段的主主题用语，但是面对企业的各各项具体工作，漫无边际的思思想政治工作找不到有效的切切入点，显得茫然不知所措；；三是实施全面紧贴“企业发发展目标”阶段，思想政治工工作看似有了创新，但由于目目标不够明确，还是不能跨越越游离于企业发展主线的屏障障。因此，企业思想政治工作作全面创新是企业生存和发展展强烈的内在要求，进入企业业文化建设领域也正是满足这这一要求的最佳途径。正是由由于企业文化脱离了物质、行行为和制度的表象，提供企业业活动的思想保证、精神支柱柱和动力源泉，这样，思想政政治工作就顺理成章地向企业业文化建设领域转移介入。 二、思想政治工作与企业文化化建设之间的相互关系 思想想政治工作和企业文化建设是是一个有机的结合体，两者既既相互渗透，又互为补充，其其相互关系主要表现为以下几几个方面： （一）在视角上上