推动“四五”普法工作向纵深发展(油田).docVIP

推动“四五”普法工作向纵深发展(油田) 大家好！自2001年来来，在局党委、勘探局的正确确领导下，认真贯彻落实《中中国石油天然气集团公司20001—2005年法制宣传传教育规划》要求，全处各单单位、各部门紧紧围绕“四五五”普法规划确定的目标和任任务，提高认识，加强制度建建设，强化组织领导，坚持抓抓落实、抓重点、抓提高、抓抓深化、抓创新，有力推动了了“四五”普法和依法治企工工作向纵深发展，为我处生产产经营、队伍稳定、改革改制制和精神文明建设成绩的取得得创造了良好的法制环境。 (一)、制定了“四五”普普法工作中长期规划 强化对“四五”普法工作的组组织领导，服务企业发展。为为确保企业法制化管理工作的的正常开展，并更好的服务于于企业，我们采用多种机制保保证。一是建立工作责任机制制。每年初坚持把法制宣传和和依法治理工作纳入双文明建建设目标，实行目标管理和一一票否决制，明确职责、落实实到人。特别是近两年，我们们结合实际完善了财务管理、、合同管理、招投标、责任追追究等制度，从而使干部职工工依法办企、依法办事的自觉觉性进一步增强。通过普法宣宣传教育，我处在企业重大经经营决策、合同管理、担保、、审核、资金管理、安全生产产管理、纠纷处理等方面，实实现了规范化、程序化、合法法化运作。二是建立学法约束束机制。建立健全中层以上干干部、管理人员的学法、守法法、执法审查考核制度，把能能否切实认真依法办事作为干干部考核任用的一条基本条件件。职工岗前岗后以及技能培培训，必须包括法律内容，考考核不合格不予上岗。三是健健全监督检查机制。对年度各各部门实施”四五”普法计划划和依法治理工作情况，进行行检查监督和总结验收、并将将其纳入”文明职工”、”文文明家庭”、”先进班组”、、”先进集体”、”先进党支支部”评比条件。 （二）、、加强“两大建设”，突出““三个结合”，夯实普法基础础工作。 加强“两大建设””，一是加强普法骨干队伍建建设。抓普法骨干队伍建设首首先从机关抓起，从普法干部部抓起，组织全处普法干部进进行轮训，学习《合同法》、、《公司法》等实用法律，提提高机关工作人员和普法干部部的业务技术和综合素质。近近五年来，全处共举办普法骨骨干培训班25期，培训干部部职工3000余人次。二是是加强普法宣传阵地建设。重重点抓了两大法制宣传阵地。。首先是宣传媒体建设，我处处利用采一电视台、企业网页页和宣传栏，不定期开设“法法律常识”、“法制纵横”等等专题栏目，保持了较高的收收视率和点击率，进一步扩大大了普法工作的辐射范围。其其次是载体建设。100多个，收收到了良好宣传效果。 4万元作为普法法工作经费，做到同精神文明明创建同部署、同考核。尤其其在新工人入厂教育中，把普普法教育和普法考核作为一项项重要内容，普法考核不合格格者，延长其上岗时间，直到到考核合格。坚持把普法工作作与开展形势目标任务主题教教育相结合，在开展形势目标标任务教育时，把普法工作纳纳入 (三)、不断创新法制制宣传教育形式，增强普法工工作的群众性。在普法工作中中，我们在宣传教育形式上进进行革新，尝试用新颖活泼、、群众所喜闻乐见的普法形式式，增强教育效果。 300多篇篇，加强了普法信息交流，宣宣传了依法治企的新形象。 8小时以外的时间，，引导员工学法、守法。我们们还结合工作实际，利用电视视、板报等形式，解答职工群群众关心 井下作业行业业职工学习《环境保护法》后后，在井下作业施工中，作业业计划书中没有污染防治措施施的拒绝修井；作业现场污染染防治措施不到位的拒绝修井井，现在这两条“禁令”已成成为职工保护环境的自觉行动动。 三是积极开展”法制活活动月”活动。针对12.44法制宣传日活动，我处将每每年12月份确定为“法制活活动月”。成立了法制活动月月实施小组，制定了实施方案案，并坚持利用电视、宣传栏栏、标语、传单等形式开展法法制宣传教育活动。全处在不不同层面安排不同的普法学习习内容。处党委中心组普法学学习的重点是《宪法》、《行行政许可法》、《安全生产法法》、《国有资产监督管理条条例》等；经营管理人员的学学习重点是《合同法》、《民民法》、《招投标法》、《商商标法》、《专利法》、《劳劳动法》及涉外法律知识等；；全员普法的重点是《宪法》》、《安全生产法》、《保密密法》、《民 2003年，延安市圣地建筑筑安装有限责任公司公司苗有有前，以采油一处和某单位拖拖欠其工程款为由，向延安市市宝塔区人民法院提起诉讼，，由于该案件发生在重组前，，案件较为复杂。我们查阅大大量资料，向法院提供了长局局发（1999）第152号号、136号文件，中国石油油天然气集团公司中油办字（（1999）第387号文件件，出示了资产分帐详细材料料。以大量、详实的材料和法法规依据，证明了该债务与采采油一处无关。2003年112月10日，延安市宝塔区