2015年绩效提成分配方案.docVIP

? 绩效提成奖金分配方案? 一、目的? 为调动公司员工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合本公司的实际情况，特制定本分配方案。 二、分配原则及指导思想? 在各项目提成总量内，建立以员工奉献精神为宗旨，以提高员工敬业爱岗精神为核心，以促进员工绩效为导向的分配激励机制，调动全体员工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效提成奖金分配机制。 三、绩效提成奖金的来源? （一）销售提成 1、员工自行承揽项目，公司不介入前期运营，公司无运营成本。 项目提成奖金来源于承揽每单个项目的合同总造价，提成奖金的总额根据每单个项目的总造价金额1%~5%，具体金额根据项目的情况（如：总包、分包、成本等因素）在项目完工后，根据项目利润率及回款基数为准。? 2、 员工自行承揽项目，公司介入前期运营，公司承担运营成本。 项目提成奖金来源于承揽每单个项目的合同总造价，提成奖金的总额根据每单个项目的总造价金额0.25%~1%，具体金额根据项目的情况（如：总包、分包、成本等因素）在项目完工后，根据项目利润率及回款基数为准。? 3、具体计算公式为： 无运营成本：合同造价的1%~5%*该项目绩效得分（百分比）-间接费用=项目绩效提成总额。 有运营