新形势下企业共青团工作的现状及对策.docVIP

新形势下企业共青团工作的现状及对策 一、企业共青团工作的现状 （一）团员数量萎缩。由于近近几年不招工进入，实行产业业结构调整，下岗分流等因素素，致使大量团员流失社会，，再加上到年龄离团等因素的的影响，使得国有企业团员数数量大大减少。 （二）团干干部队伍下滑。机构改革中的的“人员分流”导致原有的专专职团干部大为缩减。大部分分团干部身兼多职使工作精力力相对分散，积极性相对减弱弱。个别团干部因工作繁忙团团的工作停滞于表面，轻视团团的岗位，注重业务工作。 （三）团的工作内容单一。。由于各种主客观因素的影响响，过去那种传统的“集团军军式”的组织大量团青离开工工作岗位开展大型的，集中性性的活动已不适应；团组织一一年工作没有自我规划，只搞搞一些临时性，小型化的活动动，存在盲目性、被动性、滞滞后性而缺乏灵活性和独创性性；使团组织逐渐失去舞台，，失去用武之地。 （四）团团的组织建设弱化。随着部分分企业团组织的地位和作用不不断下降，不少单位都把团组组织作为精简对象，或撤销或或合并，团的组织机构设置简简化，对团青越来越缺乏吸引引力。团青从团意识淡薄，对对团的活动漠不关心，甚至不不按时交纳团费，入团无用思思想严重，部分团组织成为有有名无实的“空壳支部”。 二、开创企业共青团工作新新格局的对策 （一）牢固树树立服从、服务于企业经济建建设的指导思想。 一是以提提高经济效益为主攻方向。团团组织要根据不同时期企业在在生产、经营管理、创新创效效等工作的侧重点，把企业党党政的工作中心作为工作中心心，把企业的急难险重任务作作为工作重点，在上质量、降降消耗等影响效益的关键环节节上找题目、出点子。 二是是引导青工积极参与企业经济济建设。团组织要大力开展““青年文明号”、“青年QCC小组”等活动，充分发挥青青工的智力、体力和群体优势势，与此同时，要广泛开展诸诸如青工技术比武、岗位练兵兵、争当优秀青工及争先创优优大赛等为企业的生产和发展展建功立业。 （二）转变思思维方式，积极探索适应新形形势的工作方法。 一是采取取有效措施，不断壮大团青队队伍。为解决企业中团青减少少，团组织萎缩的状况，共青青团组织必须把工作对象扩大大到28~35岁青年，把这这部分人纳入到团组织工作的的范围。对28~35周岁的的青年，除团员的权利和义务务外，给予与28周岁以下青青年相同的待遇。特别是在服服务其成长成才方面要给予重重点考虑。同时，要切实加强强对下岗分流团员 和学校毕毕业后流失社会的团员的团组组织关系转接，团员档案保管管等方面的管理，并向他们提提供必要的就业服务信息，帮帮助他们解决实际困难，增强强团组织的凝聚力和号召力。。 三是创新工作内内容。围绕青年需求拓展。企企业团组织要保持增强对青工工的感召力和向心力，必须在在围绕为青年服务上做文章。。团组织要利用组织优势和政政治地位，及时向党政领导和和有关部门反映团青的合理要要求，真正成为团青的“知心心人”和“代言人”，以此来来影响和带动青年。同时要积积极取得领导的支持，努力为为青年提供具体、有形的帮助助，为青年成长成才服务，一一方面通过举办岗位培训、知知识讲座等形式拓展青年视野野、完善知识结构，提高综合合素质，另一方面通过引导青青年立足岗位做贡献，努力创创造一流工作业绩，以此展示示青年、锻炼青年、发现青年年人才，最终向党组织推荐优优秀青年，赢得青年的信赖和和拥护，从而增强团组织的战战斗力和凝聚力。 四是拓展展活动渠道，延伸工作手臂。。团组织要有活力就必须有活活动。团的活动不能再走老路路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌歌舞旅游”那一套，而应围绕绕企业扭亏增效这一中心，创创造性地开展活动，团干部要要树立品牌意识和宣传意识，，结合实际，精心设计开展精精品活动，打响品牌。并及时时向有关领导和社会各界宣传传自己的“拳头”工作和品牌牌活动，取得他们的重视和支支持。同时团的活动模式实现现由原来“八小时以内渗透，，向八小时以外延伸”，要变变大规模集中活动为小型分散散活动；变占用工作时间为充充分利用空闲时间，变团组织织唱独角戏为借台唱戏，借助助社会各部门的力量来推动共共青团活动的开展。活动中团团组织要发扬风格，有甘当配配角的精神，把在活动中取得得的荣誉多让给企业各职能部部门，这样才能取得与部门之之间长期配合。长此一往，企企业共青团工作将形成一种共共同参与各显其能，齐抓共管管的好局面，必将推动企业共共青团工作的健康发展。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorousl