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浅析当前卸任村干部的矛盾及对策 最近，我们对城郊郊乡近几年的部分卸任村干部部进行了走访调查，发现他们们当中存在着五种积极与消极极并存的矛盾心态。 一、表表面上服从组织安排，但内心心存在埋怨情绪。在卸任干部部中，大部分是年过半百的老老同志，有的担任村级领导工工作二、三十年，少的也有十十多年，卸任后，内心虽有船船到码头车到站的想法，但失失落感比较普遍，因而感到村村干部没当头，没奔头。一些些中青年村干部卸任后，不能能正确地对待组织上的安排，，总认为在农村工作中，苦也也没少吃，劲也没少使，即使使没有功劳，也有苦劳。现在在下台了，既荒废了青春，在在群众中面子也难下，埋怨组组织对自己不负责，有的甚至至说：“早知今日，才不当村村干部呢。” 二、思想上也也有进取意识，但自卑心理较较为明显。在很多村干部中，，他们都认为即使退了位，毕毕竟自己还是个党员，还应该该在不同的岗位上为党为人民民办些事情，发挥力所能及的的作用，但在实际工作中却难难以做到。如在开展计划生育育、综合治理、税费上交等棘棘手工作中，要配合村支两委委做工作确实是心有余而力不不足，难以下手，有不在其位位，难谋其政的现象。在调查查中，有一位长期从事计生工工作的卸任村干部，在动员一一育龄妇女做结扎手术时，受受到辱骂：“你凭什么到我家家来，真是狗拿耗子，多管闲闲事”。使他感到很寒心，自自尊心受挫，产生了既然已经经下台卸任了，就应安安稳稳稳过日子的念头。 三、报酬酬上受到一定照顾，但往往提提出过高要求。村干部卸任后后，生活报酬显然是关系切身身利益的实际问题。当前，由由于农村经济还不很发达，即即使在职村干部的报酬也普遍遍不高，待遇偏低。为了解决决卸任干部的生活出路，乡镇镇党委政府尽力照顾，全盘考考虑，但报酬不可能象在职干干部一样高。加之村级经济状状况的差异，卸任干部的报酬酬同样存在差别，经济基础薄薄弱的村卸任干部往往会横向向比较，越比越感到吃亏，在在职时工作一样做，甚至从某某种程度上来说还更难做，现现在卸任连退职费也要比人家家少，心理上不平衡。 四、、原则上讲党性守纪律，但有有时放松自身要求。卸任干部部都是农村土生土长，对党和和政府对农村干部的要求也十十分清楚，卸任后村里召集的的会议、活动等也能基本参加加，但不少人表现为被动应付付。由于卸任后无职无权，无无名无利，加上群众对自己的的看法不一样，亲朋好友对自自己的亲近程度大大减弱，他他们觉得“落地凤凰不如鸡””，因而放松了对自己的要求求，与普通农民群众同标准。。甚至有极个别卸任干部整天天围着麻将桌来消磨时间。 以上问题，如不及时解决，不不仅影响了卸任干部积极作用用的发挥，而且对在职干部也也会产生消极作用，结合当前前实际情况，提出以下几点建建议加强对卸任干部的引导和和管理。 1、加强宣传，增增强卸任干部心理承受能力。。农村中的各级党组织要采取取多种形式，加强宣传村级组组织建设的重要性、必要性和和紧迫性，使卸任干部思想逐逐步转弯。组织、宣传、群团团部门要积极引导群众正确看看待卸任干部，逐步改变轻视视卸任干部观念，使卸任干部部克服自卑心理弱点，树立““自尊、自信、自强”意识。。 2、强化教育，提高卸任任干部的自身素质。要对卸任任干部继续进行党的路线、方方针、政策和党的宗旨教育，，要定期不定期的登门进行农农村工作方法灌输，使他们在在现职岗位上接受新的工作艺艺术。使他们拓宽视野，破除除陈旧观念，树立为农村再创创佳绩，多作贡献的责任感和和使命感，也可以开展“卸任任想什么，还要做什么”的讨讨论活动，提高其基本素质。。 3、主动协商，沟通卸任任干部的思想。领导干部对卸卸任干部要重视，要经常了解解和掌握他们的思想动态。采采取“走下去请上来”的办法法和谈心送温暖活动，对卸任任干部进行经常性的思想开导导和思想教育，及时解决他们们思想中出现的问题。 4、、创造条件，发挥卸任干部的的作用。首先要尊重和爱护卸卸任干部，要定期看望和慰问问，了解他们的生活，听取他他们对工作的意见和建议。其其次要解决好卸任干部的报酬酬。卸任后，报酬可以享受全全村农民人均收入水平。再次次对他们的工作要按照“各尽尽所能”的原则，以发挥他们们应有的作用。 5、树立典典型，激发卸任干部奋发进取取的积极性。要注意发现和培培养卸任干部中的先进典型，，可以采取召开“卸任干部交交心会”的形式，让他们现身身说法，介绍工作中的先进经经验和体会。对成绩突出的，，要给予表彰奖励。报纸、广广播、电视等宣传部门要加强强对卸任干部先进事迹的宣传传，以形成良好的舆论环境，，激发卸任干部学先进、赶先先进、争先进的积极性。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental pro