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浅谈员工持股计划 周卓阳 员工持股制度（计划）是指指企业员工通过投资购买、贷贷款购买或红利转让、无偿分分配等方式认购本公司部分股股权，委托员工持股会集中管管理；员工持股管理委员会（（或理事会）作为社团法人进进入董事会参与按股分享红利利的一种新型股权形式。 建立员工持股计划，既可以使使员工以劳动者和所有者双重重身份参与企业生产经营管理理，又能满足企业的融资需求求，将企业效益与个人利益紧紧密联系起来，从而最大限度度地调动员工的工作积极性，，为企业的长久发展提供基本本的人力要素。对股份制商业业银行而言，员工持股计划是是一个有着广阔市场潜力的金金融产品，企业吸收个人股份份增加了发展力，同时改变了了员工的收入构成，减少了为为不断提高员工收入而发生的的货币支出；对员工个人而言言，由于持有公司股份而具有有了资产所有者的身份，员工工在通过工作取得工资货币收收入的时候，也可获得资本收收益，真正实现个人与企业的的共同发展。银川市商业银行行在成立初期已发行了内部员员工股，虽然目前员工大多数数持有内部员工股，但并没有有形成实际意义的员工持股制制度。因此，为完善公司治理理结构，加强激励和约束机制制，有必要建立员工持股制度度。这次我行增资扩股正是实实现员工持股计划的良好时机机，因此，我们应当高度重视视这一产品的开发，及早研究究并制定员工持股计划和操作作方案，通