消防部门以人为本，构建和谐官兵关系.docVIP

消防部门以人为本，构建和谐官兵关系 当前，消消防部队官兵关系总体和谐稳稳定，但也存在一些不良现象象。受市场经济的影响，当代代社会交往发生了深刻变化，，给警营关系带来的新问题，，从干部角度看：一是亲疏有有别加深。有的干部为便于管管理，往往采取投机取巧的方方式，管住几个士官和班长，，挑选能说会道、脑子反应快快的士兵的做事，而对其他士士兵不闻不问；有的干部为谋谋求实惠，喜欢家庭条件好、、家中有权势的士兵；有的干干部喜欢“重用”老乡，认为为自己人办事放心，对其他士士兵另眼相看，造成小团体团团结，大整体松散。二是急功功近利明显，干部不安心基层层，干工作沉不下心，浮在水水面，作风粗暴、方法简单，，要么敷衍了事，要么一味蛮蛮干，对士兵缺乏新认识新研研究，凭好恶、凭经验看待士士兵。三是态度懒散突出。现现在，干部素质普遍学历较高高，干部与士兵在人生经历、、学历、兴趣爱好等方面和士士兵差距较大，有的干部自觉觉“高人一等”，和士兵谈不不来、玩不到一块，懒的讲，，有的干部则抱着只要不出事事、放任为之的态度。从士兵兵角度看，一是轻工作、重人人情。一些士兵认为工作搞的的好不好不重要，关键是和主主要领导关系要“铁”，官兵兵之间同志关系淡化，哥们义义气滋长。二是轻精神、重实实惠。有的士兵社会阅历丰富富，轻精神追求、重实惠好处处，对待干部，面上一套，心心里一套，办事讲究互利互惠惠，取悦于干部好用非正常方方式。三是轻管理、重自由。。电话、网络逐渐成为士兵主主要交往渠道，扩大了士兵交交流的范围，有的士兵不喜欢欢和干部谈心，喜欢和其他朋朋友聊天，不喜欢干部干涉太太多，希望自己有自己的空间间，即使心里有事也不轻易告告诉干部，和自己的朋友反倒倒容易倾心交流，给部队教育育管理带来障碍。 影响官兵兵关系的因素是多方面的，既既有主观因素、也有客观因素素；既有外部因素，也有内部部因素；既有社会因素、也有有个人因素，综合起来，主要要有两个主要原因。 一是现现代社会市场化的影响，不断断成熟的市场经济不仅改变了了社会环境，也改变警营硬件件条件，不仅改变了社会思维维，也影响了警营人文氛围。。无论是干部还是士兵，受竞竞争日益激烈的社会的影响，，在追求精神的同时，更加注注重物质和实惠，商品世界的的互惠意识在少数干部和士兵兵脑海里扎根。有的人错误的的认为，利益关系也应该成为为市场经济条件下官兵关系的的主旋律。在入党、学技术、、改选士官、立功受奖等敏感感问题上，有的干部不按原则则，对那些对其“投之以桃””的士兵“报之以李”，让那那些干实事做贡献的士兵靠边边站，伤了战友情，寒了士兵兵心，严重挫伤了士兵工作积积极性，削弱了部队的战斗力力。近几年，部队兵员更加复复杂，打工者、个体商贩、独独生子女的比例越来越大。其其优点是思想敏锐，见多识广广，遇事敢说、敢干，民主意意识较浓，缺点是自控力较差差、自由散漫，给警营教育管管理带来挑战。一些人入伍时时就将社会上不良的人际关系系带到部队，习惯于走关系、、花票子办事，而一些家庭贫贫困的无关系的士兵受到冷落落，给官兵关系埋下了疏远的的祸根，在部队中形成极坏的的风气，给士兵心理上蒙上阴阴影。 二是官兵关系管理和和协调机制相对滞后。《中国国人民解放军内务条令》明确确规定了尊干爱兵“双六条””，消防部队规定了“六个严严禁”和“十五个不准”，上上述规定是管理消防部队内部部关系的纪律和行为规范。在在协调官兵关系上，过去总是是强调干部的主动性、忽视了了士兵的主动性；过去总是用用思想政治工作方式、疏忽了了平等沟通等其他方式。今天天的士兵思想解放，民主和竞竞争意识强，求知和成才愿望望迫切。需要用新的观念看待待新时代的士兵，当前士兵需需求的领域拓宽如心理需求、、生活需求、生理需求、精神神需求、物质需求等等，内容容增多，层次提高，如果干部部总以定势思维看问题，用过过去的老套路来对待今天的士士兵，就会对士兵的一些想法法“受不了”，一些行为“看看不惯”，对一些话题“谈不不来”，官兵关系自然疏远。。有的干部缺乏把握部队管理理主旋律，并立足于时代发展展和社会大背景思考问题的能能力，缺乏将优良传统和现代代知识融合，改进部队管理的的创新能力。 下面笔者就如如何发扬部队官兵一致的优良良传统，密切官兵关系，建立立新型官兵关系谈几点看法。。 一是提高认识。当代社会会，科学技术迅猛发展，部队队逐渐成为技术和人才聚集的的团体。社会、警营环境发生生了巨大变化，干部、士兵的的思想也出现新特征。全面看看待新情况、理性对待新思想想、科学分析新问题十分必要要。一方面，干部对士兵的““现实”“物质”等意识要““有容乃大”，坚持用马克思思主义科学理论引导，对士兵兵考学、入党、学技术等需求求要理解尊重，尽可能创造条条件帮助解决；另一方面，干干部要不断加强学习，既学习习专业知识，又学习科学文化化知识，不断提高自身素养