行政单位廉政谈话制度.docVIP

廉政谈话制度 为切实加强党风廉政建设和干部队伍建设，克服消极现象，从严治党，加大干部监督管理力度，结合实际，特制定本制度。 一、谈话目的 （一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部的角度出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督； （二）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题； （三）深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。 二、谈话类别 党员干部有下列情况之一的，应当进行廉政教育谈话。 （一）对本单位干部职工，需定期进行廉政谈话。以此了解干部的思想状况，传达组织意图，加强教育指导。主要内容有： 1、交流遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及委党工作部署的情况； 2、谈话人员提出工作、作风、纪律等方面的要求； 交流执行廉洁自律各项规定的情况； 交流对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议； 对日常工作中存在较轻微问题和不良势头，未造成严重后果的党员干部，需进行警示约谈。转达群众反映和客观事实，了解核实情况，提醒注意改正。主要内容有： 向被约谈人员说明存在的问题； 被约谈人员实事求是地作出解释和，说明自身想法，提出存在的困难； 约谈人员给予警告，并提出整改建议； 被约谈人员做出整改承诺。 对警示约谈后屡教不改、信访举报经调查属实、但达不到纪律处分的党员干部需进行诫勉谈话。