组工干部培训工作总结.docVIP

组工干部培训工作总结 **月份开始，按按照中组部、省委组织部的统统一部署，我市在**名市（（县）两级组织部门干部、市市直单位分管组织人事工作的的领导和组织人事干部中开展展“树组工干部形象”集中教教育活动。在市委组织部的牵牵头组织下，全市广大组工干干部高度重视，认真参与，整整个学习教育活动重点突出，，推进扎实。集中教育活动提提高了广大组工干部的思想认认识，解决了组工干部队伍中中的突出问题，促进了组织工工作的创新和发展，得到了上上级党委、广大干部群众的良良好评价。我们的主要做法是是： 我们把用公道正派思想理理念武装组工干部头脑作为教教育活动的首要任务，进行了了多层次、多途径的学习教育育。一是开展专题学习。教育育活动一开始，我们就举办全全市组工干部培训班，集中学学习“三个代表”重要思想、、党的组织工作的各项方针政政策及中央、省委关于“树组组工干部形象”活动的精神。。特别是对贺国强同志“对己己清正、对人公正，对内严格格、对外平等”的要求进行了了深入学习和研讨。市委组织织部组织编写了《组工干部““公道正派”读本》，下发给给全市组织部门和其它部门从从事组织人事工作的干部进行行学习。建立组织部门学习日日制度，明确要求各级组织部部门每月用2―3天时间进行行理论学习。市委组织部对学学习日情况进行了多次督查。。二是开展理论研讨。围绕““树立公道正派形象，实践‘‘六个组工’要求”组织开展展了专题理论研讨活动。全市市共有**多名县处级领导干干部、**多名科级领导干部部参与研讨，促进各级领导干干部和广大组工干部进一步增增强公道正派的自觉性和责任任感。三是开展主题教育。把把树形象教育活动与学习郑培培民精神紧密结合，组织广大大组工干部集中学习了郑培民民同志的先进事迹。并在全市市树立和宣传了**名优秀组组工干部典型，发挥典型的带带动和榜样作用。在此基础上上，市、县两级组织部门还组组织组工干部开展 二、注重群众参与，解决决妨碍公道正派的突出问题 我们把解决组工干部队伍中中思想、工作、作风上的突出出问题作为树形象教育活动的的重点，把群众参与作为解决决问题的主要途径，以群众是是否满意为评价组工干部形象象的根本标准。一是根据群众众意见找问题。为了广泛征求求广大干部群众对组织部门和和组工干部的意见和建议，充充分查找存在的突出问题，我我们开辟了查找问题的“十条条通道”，即：上级领导点、、组织干群提、发动个人找、、主动上门访、发放问卷问、、信访接待记、设立意见箱收收、公布热线电话接、聘请形形象监督员寻、征求执纪执法法部门意见问。市、县两级组组织部门共征求到**多条意意见和建议。我们对这些意见见和建议***%以上的督促继续整改。目目前，市委组织部挂牌**个带有共性的问题已全全部整改到位。 教育活动中，，我们围绕加强组织部门自身身建设，注重工作运行和形象象教育的两个制度化建设，确确保公道正派的长效化。一是是健全工作制度。建立健全了了部务会制度、部办公会制度度、工作会议制度、部务会议议事规则、部内干部学习制度度等规章制度。根据基层建议议和工作需要，市委组织部对对部内各科室职能进行了重新新调整和明确，各区县（市））委组织部也相应进行了职能能调整。从运行情况来看，强强化了职能，提高了效率，受受到基层好评。根据发展的要要求，我们对已经实行多年的的组织工作考核办法进行了完完善，改进和完善了对区县（（市）委组织部、市直单位、、各科室、部内工作人员量化化考核等4个考核办法，增强强了考核的透明度和公开性。。二是规范干部行为。结合公公道正派和干部选拔任用“十十不准”要求，研究制定了全全市组工干部“八个不准”，，即不准工作弄虚作假、欺上上瞒下、顶着不办、拖着不办办；不准中午喝酒、酗酒闹事事和饮酒影响工作；不准在公公务活动中收受礼品，或接受受吃请；不准探听或泄漏干部部任用方面的信息；不准向基基层提出超过职责范围内的要要求；不准利用工作之便对基基层故意刁难或吃拿卡要；不不准参与赌博活动；不准上班班时间打牌、下棋和玩电脑游游戏，做与工作无关的事。对对“八个不准”实行“上考下下评”，即上级党委和组织部部**名“组工工干部形象”监督员，其中市市委组织部聘请7名，区县（（市）**名，负责对问题整整改落实、组工干部保持公道道正派形象的情况进行认真监监督。扩大监督信息收集渠道道，定期与有关职能部门联系系座谈、个别走访，了解他们们对组工干部的反映，征求对对组织工作的意见和建议。 我们感到，实践公道正派派要求既要以思想觉悟为基础础，又要靠能力素质作保障。。因此，我们在教育活动中着着力抓了组工干部工作能力的的提升，采取了三条主要途径径：一是业务培训。制定了三三年内让全市组工干部普遍轮轮训一次的目标。去年以来，，市委组织部先后举办了***次大规模的组工干部培训班班，包括组工业务培训班、学学习《干部任