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组织部干部监督室主任述职报告 一、加强学学习，努力提高政策理论水平平 认真学习党的十七届五中中全会精神及中央颁布的干部部选拔任用四项监督制度，努努力提高自身政策理论水平；；平时注重业务学习，以更好好地适应工作需要。同时积极极参加部里组织的各类跟班培培训，以开阔视野，增长知识识，提高综合素养。 二、努努力工作，认真履行岗位职责责 根据年初确定的11项年年度工作项目，我与全体处室室同志齐心协力，积极实施，，稳步推进，各工作项目均按按原定时间顺利完成，认真履履行创先争优承诺，较好地完完成了年初确定的各项工作目目标,。 1、狠抓薄弱环节节，强化监督管理，努力选人人用人满意度。一年来，按照照部领导要求，紧紧抓住“市市属单位”这一薄弱环节，以以提高市属单位干部选拔工作作满意度为工作重点，进一步步规范选人用人行为，取得了了较好效果，干部选拔任用公公信度和满意度继续名列全省省前列。一是组织开展了 ““四项监督制度” 学习宣传传活动。通过学习、宣传、测测试、教育培训专题培训辅导导等形式，使领导干部熟知、、组工干部精通、干部群众了了解制度内容，为各级领导干干部自觉执行四项监督制度，，人民群众有效监督四项制度度营造良好氛围。二是开展干干部选拔任用全程记实，着力力提升选人用人透112380”电话举报，“市市长信箱”、“部长信箱”网网络举报，来信来访举报等监监督渠道，积极构建“三位一一体”举报网络，广泛接受群群众 2、深入推进进多层次监督，切实加强对领领导干部尤其是“一把手”的的监督。一是大力推进领导干干部经济责任审计工作。20010年，共安排12名县处处级领导干部进行经济责任审审计，其中离任审计5名，任任中审计7名，并首次把县区区法院院长作为审计对象，以以强化对县区法检系统“一把把手”领导的审计监督。同时时，为进一步加强领导干部的的经济责任意识，规范领导干干部履行经济责任行为，制定定出台了《舟山市领导干部经经济责任告知办法》。二是认认真做好领导干部出国（境））审批管理工作。严格按照中中央、省、市有关进一步加强强党政干部因公出国（境）管管理的相关规定，认真2010年，共审查审批因因公出国（境）345批29978人次。为进一步加强对对党政干部出国（境）活动的的监督管理，还从今年5月起起实施了领导干部因公出国（（境）报告、因私出国（境））请假的制度。三是开展对党党员领导贯彻执行个人有关事事项报告制度情况的专项检查查。为深入贯彻落实《关于党党员领导干部报告个人有关事事项规定的实施办法》（舟委委办[2006]99号）文文件精神，切实提高党员领导导干部报告个人有关事项的实实效，对市发改委等27家单单位党委（党组）2007年年以来贯彻执行党员领导干部部 3、坚坚持公开公正，着力做好公开开选拔市属部门科级领导干部部和面向社会公开招考公务员员工作。一是开展了跨部门公公开选拔科级领导干部工作。。为进一步推进机关干部交流流，拓宽选人用人视野，联合合市人事劳动局在全市范围内内开展了跨部门公开选拔科级级领导干部工作。共有2088名符合条件人员报考参加99个科级职位的公开选拔工作作。二是圆满完成2010年年度面向社会公开招考公务员员工作。协同市人事劳动局，，组织开展了2010年度面面向社会公开招考公务员工作作。2010年，全市共推出出222个公务员职位面向社社会公开招考，共有39677名考生参加了考试，实际录录185名。在宣传传报道、组织方式、考官选择择等方面作了进一步的完善和和创新，主动接受社会监督，，进一步扩大群众的知情权、、参与权和监督权，不断提高高面试工作的公信度和群众满满意度。三加大从基层一线招招录公务员力度。加大了从基基层一线招考公务员比例，确确保各县区面向村干部和在渔渔农村社区工作的大学生招考考基本达到了15%和50%%的比例。2010年，共招招考录用优秀村干部5名，渔渔农村工作大学生12名。 4、深入排查信访积案，着着力做好组织部门信访稳定工工作。根据全省信访工作安排排，针对我市的信访形势，采采取有效措施，认真排查信访访积案、积极化解信访矛盾，，全力做好世博会期间组织部部门信访稳定工作。 5、强强化干部档案审核，不断推进进干部档案管理的科学化、规规范化水平。努力提高全市干干部档案管理水平，举办了二二期的干部档案审核培训班。。制订了《新任市委管理干部部档案接收标准》。督促和落落实全市干部档案的审核工作作，四个县区干部档案均通过过了达标验收，并对申报达标标和审核的12家市属单位的的干部档案进行审核和验收。。 能按照党员员领导干部廉政准则和部领导导的要求，规范自己言行，加加强党性修养，保持廉洁从政政。 以上工作是在部领导指指导下，处室同志相互配合支支持不懈努力下取得的。总结结一年来的工作，还存在着许许多不足：一、业务学习专研研还不够，政策理论水平还有有待