组织部门干部监督工作答疑.docVIP

组织部门干部监督工作答疑 答：组织部门干部监督督工作，既包括对领导班子和和领导干部的监督，又包括对对干部选拔任用工作的监督。。 问：组织部门对领导干干部监督的关键是什么？ 答：对领导干部的监督，关键键是规范和约束领导干部行使使权力的行为，防止和克服滥滥用权力的现象。 问：如如何加强干部任前监督？ 答：加强干部任前监督，就就是要把干部监督贯穿于干部部选拔任用工作的全过程，在在干部的推荐提名、考察考核核、讨论决定等各个环节，严严格把关，坚决防止和克服违违反《党政领导干部选拔任用用工作暂行条例》规定的原则则、标准和程序的行为。推荐荐提名干部要严格履行程序，，无论谁推荐、推荐谁，都应应手续完备，都应经过民主推推荐；考察干部要深入细致、、真实准确，不仅了解干部在在工作方面的情况，而且了解解干部的思想、生活、社交等等方面的情况，还应注意了解解其配偶、子女的有关情况；；讨论决定干部要坚持民主集集中制，由党委（党组）集体体研究作出决定，切实做到。。没有经过民主推荐的不提名名，没有经过组织考察的不讨讨论，党委（党组）集体讨论论时多数人不赞成的不通过。。 问：如何强化对领导干干部任期内行使权力的监督？？ 答：首先是坚持全面监监督和重点监督相结合。一方方面要着眼全局，切实加强对对整个干部队伍和领导班子的的监督；另一方面要突出重点点，抓住薄弱环节，加强对党党政主要领导干部、年轻领导导干部、掌管人财物部门领导导干部、行政执法和司法机关关领导干部、双重管理单位领领导干部、国有重要骨干企业业领导人员的监督，针对不同同对象，研究制定相应的措施施办法。要把对党政“一把手手”的监督作为重中之重来抓抓。各级党委和组织部门对管管理范围内的“一把手”在政政治立场、民主决策、选人用用人、廉洁自律、抓班子自身身建设等方面情况，要认真了了解，发现苗头性、倾向性问问题及时提醒告诫。考察考核核“一把手”，要把能不能严严格自律、自觉接受组织和他他人的监督，能不能履行好抓抓班子、带队伍的职责，积极极主动地对班子成员开展监督督，作为一个重要方面。 二要重视对反映领导干部问题题的调查核实工作。对群众通通过信访举报反映的领导干部部的问题，其他部门移送的问问题，以及在干部考察考核、、工作检查中发现的问题，要要高度重视，按照干部管理权权限，认真查核。对那些经查查证问题属实的领导干部，该该打招呼的打招呼，该批评教教育的批评教育；需要采取组组织措施的，要采取组织措施施，包括区别情况分别予以免免职、降职、改任、促其引咎咎辞职等；情节严重、构成违违纪违法的，要移送执纪执法法部门处理。上级党委组织部部门要加强案件督办工作，指指导下级党委和组织部门搞好好重要案件的调查处理。 三要加强思想政治教育，增强强领导干部自律和相互监督的的意识。要把干部监督列入干干部教育培训的重要内容，对对领导干部进行有针对性的教教育，促使他们努力提高思想想政治素质，树立正确的世界界观、人生观、价值观，培养养高尚的道德情操，切实做到到“自重、自省、自警、自励励”，增强自我约束和主动接接受监督的自觉性。教育形式式要多样化，如举办专题培训训班，运用典型案件进行警示示教育等。各地各部门可结合合实际进行一些尝试，使思想想政治教育有的放失、实实在在在，发挥应有的作用。同时时，要对监督过程中发现的好好班子，工作中的好做法、好好经验，大张旗鼓地进行宣传传，把正气牢固地树立起来。。 问：选拔任用党政领导导干部必须坚持哪些原则？ 答：选拔任用党政领导干干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则；； （二）德才兼备、任人人唯贤的原则； （三）群群众公认、注重实绩的原则；； （四）公开、平等、竞竞争、择优的原则； （五五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 问：选拔任用党政领导干干部必须遵守哪些纪律？ 答：选拔任用党政领导干部部，必须遵守以下纪律： （一）不准以书记办公会、、领导圈阅等形式，代替党委委（党组）会集体讨论决定干干部任免； （二）不准临临时动议决定干部任免； （三）个人不准决定干部任任免，个人不能改变党委（党党组）会集体作出的干部任免免决定，有关干部任免的决定定，在通知下发之前需复议的的，必须经党委（党组）二分分之一以上领导成员同意方可可进行； （四）不准拒不不执行上级派进、调出或者调调动、交流领导干部的决定；； （五）不准要求提拔本本人的配偶、子女及其他亲属属，或者指令提拔秘书等身边边工作人员； （六）不准准泄露酝酿讨论干部任免的情情况； （七）不准在工作作调动、机构变动时，突击提提拔干部，或者在调离后，干干预原地区、原单位的干部选选拔任用； （八）不准在在选举中进行违反党的纪律、、法律规定和政协章程的活动动； （九）不准在干部考考察工作中隐