聪明跳槽 人走茶不凉.doc

聪明跳槽 人走茶不凉 职职场很小，大家将来还是同行行，还会有合作的机会，甚至至可能重回原公司。所以跳槽槽时没有必要”背水一战”，，应保持自己一贯的工作作风风，善始善终，体面地离去。。漂亮的离职，会令你的最后后一击干净利落，给人留下完完美的深刻印象。美国有个著著名的故事《黄手帕》，你在在办完离职手续时，别忘了为为原公司及其同事系条”黄手手帕”。 当我们离开原先的单位位而跳槽时，原因会有很多，，比如对上司看不惯、人际关关系不如意、事业的前景不好好或是对薪水不满意等等，但但不论出于什么原因，不管你你感到多委屈，你也没必要为为泄一时之愤，在走的时候与与原先单位里的上司或是同事事弄僵，于你来说已是于事无无补，并且对你以后有害而无无益。 因为与原单位的争争执就像是埋下了一颗”地雷雷”，在以后随时会炸响，让让你防不胜防。人生之路还长长，很难断定我们在以后的工工作中不与原单位及人员发生生这样那样的关系，一旦这颗颗”地雷”引爆就或多或少对对你产生影响，甚至毁了你的的前程。所以不管你出于何种种原因跳槽，还是留有余地为为好。对任何人都不表示异议议。 离职后，心中有点怨怨气或者牢骚也是自然的。但但从职业的角度出发，尽量不不要再提起过去，将对日后与与旧老板相处大有益处。实际际上，日后仔细思量，恐怕也也不难发现自己的不足和问题题。因此，离职后切忌抓住过过去的恩恩怨怨不放，在现任任老板或朋友那里到处散布（（据统计，说一个人的坏话会会有１７个人知道，这也是广广告效应的范围）。 完美美交接，滴水不漏 你必须须给原公司足够的时间找人，，如果可能的话，最好帮他们们找人。千万不可在旦夕之间间，说走就走。如果你不给公公司喘息的时间，撂下一个烂烂摊子就走，顶多让你解解气气，使你讨厌的上司忙乱一阵阵儿；更坏的影响则留给了你你自己，同行业的圈子不会太太大，消息也很灵通，很快地地，你的所作所为就在业内传传遍了，你的新上司会对你有有所防范的；最重要的是，没没有平和心态将影响你今后的的职业生涯。 当你决定离离职，不只是影响自己，还包包括主管与同事，甚至也会对对部门工作气氛有影响。当主主管知道你的决定后，接下来来便是和他讨论什么时候该让让同事知道，以及交接的细节节。 离职者与接替的人，，在交接的期间都还有工作要要处理，常常造成交接不完整整。甚至有些人到了新公司，，还要义务地协助处理旧公司司的业务，形成很大的负担。。最好的方式是，平日就做好好业务知识管理。每项业务的的程序与必要技能，都用文字字记录下来，储存在档案或电电脑里，离职时才可以移转出出去。这种做法不但有利于接接替者，对你也有好处。任何何业务或专案经验，若不能够够用文字记录下来，很难转化化成知识。这种知识是可以重重复使用与累积的，更是在公公司内持续升迁，或取得外界界机会的必备基础。 如果果你想把专属于自己的档案带带走，提辞呈前就该准备好。。离职前夕才开始做，难逃瓜瓜田李下之嫌。另外，任何工工作相关资料带走前，先确认认知识产权的规范。 忘掉掉不快，与旧老板冰释前嫌 记得有一位朋友在工作多多年、跳槽若干次后发自肺腑腑地说：”其实现在回想起来来，让我进步得最快的是一个个对我最苛刻的老板。他让我我承受了很多挑战和困难，也也使我成长得最快、学到的东东西最多。”仔细想来，确实实不无道理。人各有优缺点，，如果你用心去发现，每个人人身上可以学习和借鉴的东西西是很多的。 离职后如果果与前任老板见面，尊重、热热情是第一要件。不提往日旧旧事，表现自然、亲切，会拉拉近彼此的距离，增进感情，，同时又表现出你的大度和职职业风度，何乐而不为呢？况况且，现在交通、通讯越来越越发达，人员流动日趋频繁，，要时刻做好在不同场合不期期而遇的准备才行。 不论论是轻松愉快还是恩怨相加的的离职，离开后维护旧东家形形象的事情一定要做，特别是是以下几点要多加注意： 永远不要在现任老板或新同同事面前说前任老板的坏话。。 公正客观地评价老东家家，不但有利于树立你自己的的职业形象，更重要的是，可可以维护老东家的声誉。这样样，无论日后你个人的发展如如何，老东家都会记得你的良良好职业素养，当然有利于你你和他们再打交道时建立良好好的关系喽。 有了新朋友友，别忘老朋友 很多人都都以为跳槽后，就可以与原单单位道声”拜拜”，一走了之之，”挥挥手不带走一片云彩彩”，这样做起来看似洒脱，，其实你会无意之中丢失了许许多让你今后受益的东西。因因为你在一个单位工作过一段段时间，可能你所得不多，但但与不少的同事毕竟有种亲近近感，甚至是好朋友，他们说说不定在以后会对你有所帮助助，你不妨把他们看作你的人人力资源库。所以在你跳槽高高就时，不妨珍惜这一机缘，，而不要丢弃这份宝贵的财富富。 要认识到在现代竞争争社会里，拥有丰富的人力资资源有助于你的事业运转自如如，所以