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职员退职金给付规则
职员退职金给付规则
第一条 总则则
第二条 适适用范围 年以内内期间的雇用合同者除外。 退职金的基准准月额 个月的薪津，包括底底薪及职务津贴总额除以该期期间的总日数，再乘以 为为一个基数。A
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50
第四条 退职职金总额7.5.4 退职金基数表
基数数
年资
基数
年资
基数数
1
0
11
5.6
21
24
2
0
12
6.8
22
28
3
0
13
8
23
322
4
0
14
9.5
24
36
5
1
155
11
25
40
6
1.4
16
12.5
7
1.8
17
14
8
2.4
18
16
9
3.2
19
18
10
4.4
20
211
退职金总额是将第三条所所算得一个基数的金额，乘以以附表所列相当于服务年资的的基数所得的金额，该表称为为基数表。基数表共分A及BB两种如下： 给付条件1.退职原因因属于下列原因之一的，按基基数表7.5.4计算退职金金： (1)非因公伤病病，不能继续服务，自请退职职的。 (2)因公伤病病，不能继续服务，自请退职职的。 (3)死亡。 (4)因智能丧失，身身体病残或虚弱，由公司予以以解聘的。 (5)女职职员服务年资满 年以上 年以下，于结婚 个月月内退职的。(有户籍誊本证证明)。 (6)因因公司业务紧缩或其他类似原原因，由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之之一的，按基数表7.5.44计算退职金： (1))服务 年以上自请辞职的的。 (2)服务 年年以上公司予以解聘的。3.因受惩诫而由公司予以解解聘的，不予给付退职金。 退职金的加发发
第七七条 服务年资的计算1.服务年资是按进入公司的的月份起至退职之日止计算。。退职之日以职员退职的月份份为准。未满一年的尾数，其其为 个月以上的以 年年计算，不满 个月的不计计。2.属于下列各项的的，不予计入服务年资：
(1)属于一年以内期间间的雇用契约期间。 ((2)停职期间，但非因公伤伤病，请假在 个月以内的的，不受此限。 给付日期
第九九条 分期给付
第十条 附则
industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League
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