QDYH员工请假假、考勤管理制度.doc

员工请假休假、考勤管理制度 1、目的 1 2、主题内容与适用范围 1 2.1 主题内容 1 2.2 适用范围 2 3、职责与分工 2 3.1综合部 2 3.2 部门负责人及分管总经理 2 3.3 生产、技术、设计等部门 2 4、请假休假的管理内容与要求 2 4.1 假别分类 2 4.2 法定节假日 2 4.3政策假 3 4.4 私假 4 4.5 年假 4 4.6请假程序 5 5、考勤管理 5 5.1 工作时间 5 5.2 考勤具体管理 6 6、效力 7 7、解释权 7 8、附件 8 1、目的 为规范员工请假、休假及考勤管理工作，保证公司的生产经营活动有序地进行，特制定本制度。 2、主题内容与适用范围 2.1 主题内容 本制度规定了各种假别的分类、享有条件、办理程序及员工考勤管理。 2.2 适用范围 本制度适用于元和新型建材有限公司所有合同员工，其他员工、各分管部门参照执行。 3、职责与分工 3.1综合部 综合部负责本制度的制定和维护，员工请假、休假、销假等手续的审核，考勤工作的管理，并监督及定期检查本制度的执行情况。 3.2 部门负责人及分管总经理 部门内相关负责人及分管总经理核准本部门员工的休假申请，并监督、反馈本部门员工的出勤情况。 3.3 生产、技术、设计等部门 生产、技术、设计等部门由班长（或考勤负责人）负责班组（或部门）日常考勤统计管理工作，按综合部要求定期上报统计报表。 4、请假休假的管理内容与要求 4.1 假别分类 （见下表） 序号 假别分类 区 别 假 别 内 容 1 法定节假 国家规定的节日公休假及政府临时公布的休假 元旦、春节、劳动节、国庆节等 2 政策假 国家政策规定的、有条件享有的、有明确期限和待遇规定的休假 婚假、产假、哺乳假、丧假等 3 私假 与国家政策和工作无关而必须办理的私事请假 病假、事假 4 其他假 工作满一年后符合休假条件的岗位的合同制员工享有的带薪假 年假 4.2 法定节假日 法定节假日由公司依法统一安排休息，详见下表： 序号 节假日 放 假 天 数 适用人员 1 元旦 1天（1月1日） 公司所有员工 2 春节 3天（正月初一、初二、初三） 3 劳动节 3天（五月一日、二日、三日） 4 国庆节 3天（十月一日、二日、三日） 4.3政策假 4.3.1婚假 4.3.1.1公司员工享有婚假3天，符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的享有婚假17天，须一次性休完。 4.3.1.2婚假在结婚前1个月或后3个月内有效。 4.3.2 产假 4.3.2.1女员工产假期为90天，难产的增加15天：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休产假必须于预产期前90天凭《计划生育服务手册》申请（早产员工事后补假）。 4.3.2.2晚育的员工除享有规定的产假外，另增加产假60天；已婚妇女，生育第一胎子女满23周岁零九个月时，为晚育。 4.3.2.3女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。休产假员工须在期满前30天以书面形式报综合部重新安排上岗员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女丧亡丧假3天。 5.1 工作时间 公司实行8小时工作制，每周工作六天，特殊岗位另行规定。上下班时间由公司统一下达，无特殊情况不做调整。 5.1.1生产部、财务部、成品库部分人员、综合部部分人员上下班时间： 上午8：00—11：30 下午13：00—17：30 5.1.2 生产部、设计部、技术部及成品库和综合部的部分人员上下班时间，根据生产实际需要确定。 5.2生产经理级以下人员实行手工考勤。 5.2.1班长（或班组考勤负责人）每天负责班组内人员的考勤，将出勤情况如实记录在出勤簿上。 5.2.2. 车间主任、部门经理负责对考勤的管理情况进行审核、监督检查。 5.2.3 车间主任、部门经理每半月将考勤记录报到综合部考勤管理人员处。 5.2.4 迟到、早退、旷工管理 5.2.5 迟到：无正当理由早上晚于8：00到岗的为迟到行为，迟到2小时（含2小时）以内的按半天事假处理，超过2小时的按旷工半天处理。 5.2.6早退: 下午经批准提前1小时（含）以内下班的视为早退。1个月内第一次早退的，无任何处理；第二次早退的，扣2分；第三次早退的扣3分。1个月内不能超过3次早退。 5.2.7旷工： 5.2.3.3.1 有下列行为之一者视为旷工： (1)无故离岗或请假未准擅离岗位的； (2)请假事由或请假证据经核实是虚假的； (3)超出原请假期限但未续假而私自休假的。 5.2.3.3.2旷工的扣除旷工期间的薪资和补贴，同时每旷工1天扣5分，不足1天的按1天算。试用期员工旷工1天、转正后连续旷工10天或累计旷工20