第八章：毕业生择业方法与技巧.pptVIP

简历的营销作用 大醍醐网 / 简历的质量评估 数字说话：写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分， 因为相对大段的文字描述， 简历的数字更能够突显个人亮点，吸引 HR 眼球。如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。 举例： 你可以用百分数的数据来说明你的学术成绩优异，“年级前5%”，凡是能够用数字体现你的成就、亮点的部分，一定要大胆地使用数字来表达。 独特性原则：做简历前，我们应该思考这样一个问题：我的经历中有哪些是大多数人不可能有的？ 对于 HR 来说，对于简历中比较特殊、与众不同的经历也会特别关注，因为这些特殊的经历 比数字或者其他的平淡描述更有打动人的力量。 举例： 1. 有跨国公司实习经历； 2. 广州亚运会志愿者经历； 3. 市级以上（含）商业竞赛获奖； 4. 海外交换生经历； 5. 学生会或社团领导经历； 6. 创业经历等。 相关性原则：简历一定要根据应聘的职位来定制，而不能用一 份简历打天下。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关。 举例： 2014年3月，本人在广州中医药大学新药开发研究中心实习，掌握戴安P680HPLC液相泵的操作，熟悉中药材质量标准的建立。 简洁性原则： 简历重在“简