银行女干部代表座谈会发言材料.docVIP

银行女干部代表座谈会发言材料 *部长，各位姐妹们们： **与与各位姐妹欢聚一堂文秘部落落，共度我们自己的节日。同同时，也很感谢文秘部落的热热情接待与周到安排。在这种种轻松愉快的气氛中，我就女女职工工作谈几点个人看法，，请姐妹们多提宝贵意见。 *行的改革与发展做出应应有的贡献，这是新时期各级级女工组织必须解决好的重要要课题。 *行的情况看，，去年三月份，我们在全辖推推行了干部人事制度改革，全全体职工实行竞争上岗。女员员工积极参与，毫不示弱，在在竞争中产生的722名科级级干部中，女干部达到1/33左右。在实际工作中，女职职工充分展示了自己的才华与与能力，2004年全行评先先表彰的30名优秀客户经理理中，女员工占1/3。正是是有包括女员工在内的全行员员工的共同努力，2004年年*行各项工作实现新突破，，经营利润达到*亿元。分行行很注意保护和发挥好女员工工的积极性和创造性，20004年，在女员工中开展了柜柜台业务技术比赛、文明示范范岗创建、“学振超，练绝活活”等创先争优活65%以上。在维权工作中中，分行为女员工每人每月发发放价值20元的卫生用品，，办理了女职工特殊疾病互助助保险，发动全辖为单亲困难难女员工捐款55000余元元等，充分发挥了女职工组织织的作用，分行女工委被评为为*市先进女工委。 一、 弘扬“四自”精神，提高高女员工的整体素质 正如如总行一再强调的那样，女员员工必须弘扬自尊、自信、自自立、自强的精神，努力提高高自身素质，才能实现岗位成成才、建功立业。 一要树立立全程学习、终身学习的理念念。目前，银行业不断推陈出出新，各种新政策、新产品、、新理念层出不穷，只有不断断丰富、充实自己，增强学习习的紧迫感和自觉性，增加知知识储备，才能适应和满足金金融改革的需求。 二要与时时俱进，增强创新意识。不论论是管理岗位还是业务操作岗岗位，都不能囿于陈规，要善善学习、肯钻研，要有新思路路，新举措，开创工作的新局局面。 三要树立敬业奉献意意识。女员工肩负事业与家庭庭的两副重担，没有较高的素素质、敬业奉献的精神和强烈烈的进取精神，很难做到二者者兼顾。女员工要有良好的职职业道德和家庭美德，在岗位位上履行职责，奋力拼搏，做做出特色，创出成效，推动农农行事业的发展；在家庭中要要扮演好母亲、妻子、女儿的的角色，创造家庭的和谐与美美满。 二、 营造成才才环境，调动女员工的积极性性与创造性 首先，要要组织女员工学习权益保障方方面的法律法规，做到学法、、懂法、守法，并自觉宣传保保障法，提高自身的法律意识识和维权意识。去年，我行就就组织了女员工权益维护答卷卷、专题座谈等活动，深受女女员工欢迎。 其次要注重抓抓源头，根据总行制定的《女女员工权益保护（暂行）办法法》，进一步细化并落实好各各项规定，从源头上杜绝侵权权现象。我行出台的竞争上岗岗、自学奖励政策等都充分考考虑了女员工的利益，给予女女员工平等参与竞争、接受教教育的权利。 第三，要为女女员工提供更多参政议政的机机会，在全行重要制度、办法法的制定中，体现女员工的智智慧，保障女员工的权益。我我行各级职代会中，女员工代代表均占到40%以上，女员员工们在全行的业务经营、自自身权益维护等方面提出许多多建设性的意见和建议，体现现了较高的参与意识。 加强领导方方式和工作机制的创新，探索索女工工作的新方法、新形式式 第一一， 女工干部要自自觉树立三个意识，即：以全全局为中心的服务意识，深入入实际的调研意识和关心女职职工特殊利益的维权意识。要要不断探索有利于保持女工工工作蓬勃发展和旺盛活力的新新机制，努力满足女职工多层层次、多样性、多方面要求的的新方法，不断拓展女工工作作的新途径，推进女工工作的的科学化、规范化、制度化。。 要营造造人尽其才的良好氛围，给女女员工充分施展个人才能的舞舞台。我行*支行的“一把手手”是一位女同志，是连续两两届的总行“百优支行行长””。她领导下的女员工占支行行员工总数的59%，中层干干部中，女员工占52%。女女员工活跃在各个岗位上，22004年支行创利*万元，，女员工的才能得到了充分体体现。 要要塑造一支团结、进取、有战战斗力的女员工团队。要动员员和组织广大女员工积极参与与“创建学习型组织，争做知知识型职工”活动，创建一支支学习型、进取型、开拓型的的女员工队伍。要从女员工自自身的特点出发，从本职工作作和发展的需要出发，自我设设计，自定目标，自加压力，，自我实现，提升女员工队伍伍素质，增强团结协作、岗位位建功、无私奉献的团队精神神。 以上是是我对女职工工作的一些粗浅浅的看法，很高兴能与姐妹们们交流，也希望女工部、*部部长能够多组织这样的活动，，总结工作经验，加强行际之之间的学习与交流，加强对基基层女职工工作的指导，推动动女职工工作再