镇党委书记基层党建工作述职报告.docVIP

镇党委书记基层党建工作述职报告 一、履职工作的特色和亮点 一是坚持主动担责抓党建。。作为党建工作“第一责任人人”，2014年，我先后主主持召开8次党委会议，专题题研究、解决全镇党建工作中中的有关问题，自己撰写党建建调研文章4篇；带头参加基基层党员夜谈夜访14次，亲亲自为党员干部上党课3次；；2次组织召开软弱涣散村党党员群众座谈会，着力化解了了龙潭、袁家湾两个村的矛盾盾。在村“两委”换届中，本本着选优配强班子，打基础、、管长远，选派17名机关干干部到村任“第一书记”，妥妥善调整书记7人，回请经济济能人16人，基层党组织战战斗力、凝聚力明显增强。 54名，已成为为服务万名洪湖老乡的乡情联联络站、信息交流站和维权服服务站。与此同时，认真落实实“三到村”服务机制，自筹筹资金170万元新建了镇便便民服务中心，升级改造了朱朱峰村、中原村两个试点村党党员群 三是坚坚持正风肃纪促党建。严把党党员“入口关”，2014年年取消预备党员1人，延期转转正1人。对违纪违法现象和和“四风”问题“零容忍”，，全年通报批评4人，我亲自自诫勉谈话3人，给予党纪处处分6人，移交司法机关2人人。结合党的群众路线教育实实践活动，在党员干部中开展展“四述一争”活动，整改问问题120个，兴办了安全饮饮水工程、福利院改造等一批批惠民实事。 一是精力投投入不够平衡。在实际工作中中还存在“一手软、一手硬””的问题，抓经济发展投入的的精力多，抓党建投入的精力力相对较少。对镇直单位和村村（社区）党组织书记落实党党建主体责任抓得不紧、督得得不严，偏重于计划生育、信信访维稳、土地流转等具体事事务工作，导致少数基层党组组织书记缺乏抓党建促发展意意识，未能很好地履行“第一一责任人”职责。 二是抓党党员教育管理不够。存在流于于形式、被动化，没有从“思思想建党”和“制度治党”的的高度，抓好党员教育管理的的经常化、制度化和规范化。。有的村甚至除了“七一”开开展相关活动外，平时几乎没没有党日活动，导致部分党员员的宗旨意识弱化，体现不出出先锋模范作用。 三是村级级党组织阵地建设不均衡、作作用发挥不充分。鉴于镇级财财力有限、村级基础薄弱等客客观因素，我重办点、轻抓面面，导致目前全镇仅有一半的的党员群众服务中心建设达到到了“五务合一”的标准，1100平米以下有1个，2000平米以下有2个，少数村村如铁牛村办公场所十分简陋陋。同时，对于党员群众服务务中心的管理和使用，没有做做到同步推进，有的有功能缺缺服务，有的有服务缺质量，，离为群众提供高效服务的目目标还有较大差距。 产生上述问题的主主要原因有以下四个方面：一一是认识上有偏差。总认为党党建工作是虚的，经济工作是是实的；党建工作见效慢、经经济工作见效快。未能回归本本源，充分认识到“虚”与““实”、“快”与“慢”的对对立统一关系和“作用”与““反作用”关系。二是精力上上缺平衡。虽然坚持并实行了了“一岗双责”，但在抓党建建与抓经济建设、社会建设等等其他方面，在力量摆布、精精力分布上还不平衡，没有真真正做到同谋划、同安排、同同部署，真正把党建摆到“最最大政绩”的高度来持续发力力、深入推进。三是落实上不不过硬。作为“第一责任人””，有时满足于出思路、定目目标、交任务，抓落实大多交交给分管领导和相关部门及单单位，而自己跟踪督办和较真真过硬不够，没有一抓到底、、久久为功。四是保障上欠投投入。主要是财力薄弱，党建建经费与实际需求差距较大，，导致经费投入不足。20114年，我们虽有倾斜，但村村干部的工资待遇与上级要求求仍有较大差距，村干部平均均报酬10500元，最高的的11500元，最低的90000元，均没达到上级标准准。 一是提高认识，强化化党建责任。牢固树立“抓党党建就是最大的政绩”的观念念，认真履行党建“第一责任任人”的责任，带领全镇党员员干部把主要精力放在抓基层层、打基础上。层层传导压力力，落实党建工作主体责任，，持续开展镇、村两级党组织织书记公开承诺，深化党建工工作述职评议，全面构筑“大大党建”工作格局，让“大党党建”充分发挥“大引领”、、“大服务”作用。 二是从从严管理，筑牢党建基础。加加强党员队伍管理，推行党员员定岗履责，开展“最美党员员”评比活动，大力表彰党员员中的先进典型。加大对党员员的考核力度，依法依规处置置不合格党员。狠抓村支部书书记队伍的培养、教育和管理理等工作，继续整顿软弱涣散散村级班子，对全镇村干部实实行绩效考核，奖优罚劣。加加强村级后备力量培养，建立立村级优秀后备干部台帐，储储备优秀后备干部，不断优化化干部结构，落实能人回归工工程。 三是注重长效，完善善党建机制。进一步完善落实实党务村务公开、“四议两公公开”等制度，推动村级民主主管理深入开展，提高群众对对党建工作的知晓率、参与率率和满意率。进一步落实“三三到村”服务机