非领导岗位双向选择和择优选用实施办法.docVIP

非领导岗位双向选择和择优选用实施办法 为了合理配置置人才资源，优化结构，减员员增效，在完成各部门正、副副职领导竞争上岗和择优选任任后，对非领导岗位，在业务务部门实行双向选择，综合部部门实行择优选用。具体实施施办法如下： 一、基本原则则 1、党管干部的原则； 2、干部队伍“四化”方针针和德才兼备的原则； 3、、公开、平等、竞争、择优的的原则； 4、群众参与、注注重实绩的原则； 5、用人人所长、优化结构的原则； 6、强化公安业务部门的原则则； 7、组织需要与个人意意愿相结合，服从组织决定的的原则； 8、严格按程序办办事的原则。 全局中层以下干部 三、实施步骤 （一）全局中中层以下干部每人填写《机关关工作人员定岗意向表》，按按规定的时间报机构改革办公公室，机改办将情况汇总后，，向各部门反馈。 （二）各各部门根据反馈情况，研究提提出择优选用、双向选择的方方案和拟定人员，报机构改革革领导小组审核。 （三）综综合部门，可根据工作需要，，按照个人的德才表现在全局局范围内优先择优选择。业务务部门原则上在本部门选择或或在业务相近的部门人员中选选择。 凡在一个部门连续工工作时间较长的，原则上应轮轮岗。 各部门在择优、双向向选择时，应空出一定岗位，，具体名额由机改领导小组确确定。 （四）经第一轮择优优、双向选择后，如仍有空缺缺岗位，可再进行第二轮择优优、双向选择。机构改革领导导小组也可根据