和谐社会背景下民营个企业文化的研究.docVIP

和谐社会背景下的民营企业文化研究 企业是市场的细胞，是社会经济和谐发展的微观主体。企业和谐发展关系国家的经济建设、社会稳定和人民生活质量的提高，是整个社会经济和谐发展的必然要求。伴随着社会主义市场经济体系的日趋完善和现代企业制度的不断健全，中国民营企业如何适应“和谐社会”的中国国情和企业发展战略，更好地加强企业文化建设，成为一项十分重要的课题。 一、民营企业文化研究 （一）民营企业文化研究历程 １．国外民营企业文化研究 第一阶段:1979年美国哈佛大学东亚研究所所长沃格尔发表《日本名列第一》为号角，为美国人敲响了警钟，从而激起了美国管理学家对日本企业管理的研究。沃格尔虽然还没有提出企业文化的概念，但他开创了企业文化研究的先河。企业文化是由五个因素组成的系统。其中，价值观、英雄人物、习俗仪式和文化网络是其中四个必要因素，而企业环境则是“形成企业文化惟一的而且又是最大的影响因素”。因此，理解文化的重要性，就是重视“运用价值观形成、塑造英雄人物、明确规定习俗和仪式并了解文化网络来培养其职工行为的一致性”。 第二个阶段:1951年美国斯坦福大学商学院教授查理德·帕斯卡尔和美国哈佛大学商学院教授安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》一书援引著名美国管理学家彼得·德鲁克的观点，认为“企业管理不仅是一门学科，还应是一种文化，既有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化”。美国加利福尼亚大学