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人事部门人员岗位练兵习题集 一、填空题 1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。 2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。 3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。 4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。 6、新录用的公务员试用期为（一年）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 7、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（称职）以上等次 8、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（两年）以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务（三年）以上。 9、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（任职前公示制度）和（任职试用期制度）。 10、选拔任用党政领导干部，必须经过（民主推荐）提出考察对象。民主推荐的结果在（一年内）有效。 11、民主推荐、（组织考察）是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。 12、考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（工作实绩）。 13、党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（回避）。 14、对拟任职的干部，应当按照规定进行（任职谈话）和廉政谈话。 15、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（两名）以上成员组成。 16、根据《行政机关公务员处分条例》，受警告处分的期间是（6个月）。 17、“一报告两评议”每年度开展（一）次，一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行，也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。 18、严格执行干部选拔任用工作报告制度，特别是在市、县局出现一次性选拔（10名）以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况，必须在事前报告上级局党组和人事部门，经批准后方可实施。 19、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（15%）以内，最多不超过（20%）。 20、公务员年度考核的结果分为（优秀）、（称职）、（基本称职）和（不称职）四个等次。 21、我国公务员职位分为（领导职务）和（非领导职务）。 22、公务员工资包括（基本工资）、津贴、补贴和（奖金）。 23、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的（补休）。 24、公务员在年度考核中被确定为优秀、称职的，按照规定两年晋升一个（工资档次），五年晋升一个（级别）。 25、公务员工作年限满（30）年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。 26、文件改版涉及干部人事档案工作，以（A4）纸型归档，自2012年7月1日起施行。 27、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有（8）个“禁止”和（52）个“不准”。 28、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后（三十日）内进行。 29、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取（兼职报酬）。 30、确定公务员职务，应当在国家规定的（职务序列）和（职数限额）内，按照职务任职条件和程序进行。 31、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（考察材料）负责。 32、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，（一年内）不得晋升职务。 33、公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请（复核）和（申诉）。 34、对在考核中优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部，应当进行（诫勉谈话）或组织调整。 35、公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、（降级）、（撤职）、开除。 36、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员以外其他公务员在离职（两年）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 37、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以有关机关申请复核和申诉。复核、申诉期间（不停止）人事处理的执行。 38、领导干部应当报告的事项发生变化的，应当在事后（30日）内按照规定填报《领导干部个人有关事项报告表》。 39、国家税务总局对国税局系统实行（机构、编制、人员和经费）垂直管理。 40、工作人员晋升级别增加级别工资时，增资额超过晋升前级别工资一个档次的，正常晋档的考核年限从（级别变动的当年）起重新计算。 41、公务员晋升职务晋升级别时，如晋升一个级别，其五年称职晋升级别的考核年限与级别变动前连续计算；如晋升两个级别及以上，其晋升级别的考核年限从（变动级别）的当年起重新计算。 42、退休人员的艰苦边远地区津贴按工作单位所在类区同职