四川一原员工福利管理办法.docVIP

四川一原环保科技有限公司 员工福利管理办法（试行） 一、目的 为规范公司福利管理，增强员工归属感，提升公司凝聚力，根据公司实际情况，并结合国家及地方政府有关社会保险等方面的有关规定，特制定本办法。 二、公司福利范畴 国家规定的社会保险 年度体检 节日福利 彩金 餐费补助 带薪休假 生日祝福 公司及部门组织的集体活动 燃油、公交、住宿补助 通讯费 三、操作方法 1、社会保险（含养老、失业、工伤、医疗、生育） 根据德阳市的有关规定，公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。 其标准如下： 缴费基数 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 原则上以员工工资总额 20% 8% 7% 2% 2% 1% 1.5% 不用缴 0.5% 不用缴 根据德阳市劳动和社会保障局规定，个人缴纳的部分由员工自行承担，公司按规定从员工薪金中代扣代缴； 如因个人原因造成社会保险缴费间断，需要补缴的，补缴费用由员工个人负担，公司可酌情为其办理； 2、年度体检 公司于每年12月份择日组织全体员工进行年度福利性质之常规体检。另一方面硬性要求处置厂所招聘之员工须到指定医院进行入职体检，取得正常体检结果后方可到公司上班，待入职后经综合办公室审核、批准可报销体检费； 体检标准：公司将根据在职人员的职位及岗位的不同。对体检项目做出不同的选择。其每次体检由办公室负责医院协商体检项目制订方案后报公司审批后开展； 3、节日福利 时逢端午、中秋及春节，公司将以发放过节红包、购物券或实物等形式向员工表示节日的问候。其标准为150元/人； 4、彩金 A、公司员工结婚，公司送将送彩金500元，以示祝贺，员工自婚后上班起一月内凭结婚证及复印件到综合办公室办理领取手续； B、公司女员工生育或男员工的配偶生育，致送贺金500元，自生育之日起三个月内凭独生子女证及复印件到人事行政部领取； C、公司员工或配偶的直系亲属不幸身故，公司致送帛金500元以示慰问； 5、餐补助 公司为所有在职员工提供不同标准的餐费补贴，采用先消费后发放的形式补助。其标准如下： A、公司本部工作人员（业务部除外）：仅提供工作日午餐餐补10元； B、处置厂工作人员：公司提供厨具，并按每人每个工作日15元的标准给予补助。 说明：餐补仅针对正常上班之员工（员工请假将不计餐补）； C、如员工出差并报销相关出差餐费补贴的,不再额外补贴正常餐补； 6、带薪休假 A、婚假、丧假、生育假、年休假等，详见《考勤休假管理办法》； B、时逢国有法定节假时逢国有法定节假日公司将安排员工带薪休假。为表现公司对女员工的关爱，在三八妇女节公司为所有女员工放假半天并送上小礼品； 7、生日祝福 财务部根据员工信息，为每位过生日的员工给予300元红包以示恭贺； 8、公司及部门组织的集体活动 公司及各部门每年可不定期组织集体活动，以丰富员工的业余生活； 9、公交、租房补贴 为更好的吸引并留住公司核心人才，公司在招聘专业人才或高管时，将着重考虑其人才的稳定性。故在招聘专业人才或高管时公司酌情为德阳市区以外的相关人员提供一定燃油、公交、住宿补贴。其标准如下： 职位 租房补贴 上下班交通补贴 董事长、总经理、副总经理、总工程师、财务总监 800元 400元 部门总监、经理、主任 400元 300元 主管、工程师 300元 200元 技术员\技师（重点审核） 可提供住房 / 备注： 1.此补贴仅针对家住德阳市区以外之管理或专业技术人才队伍。并且，申请享受此项补贴之员工必须个人提交申请并经董事长批准后方可生效； 2.以上补贴只允许员工选其中一种； 10、通讯费（业务人员不在此制度范围内） 序号 职务 标准 补助办法 1 副总经理及以上 150元 公司电话费补助实行定额按月补助之方式进行，其补助费用由个人凭借电话缴费发票向综合综合部申请并由财务给予补助。 2 主管（含）以上 100元 3 外勤人员、招聘专员、采购人员、专员、技术员 60元 4 出纳、会计、特定工人 30元 5 驾驶员、业务员 酌情申报 备注：通讯费用补助将按职位及岗位通讯往来频率综合进行评定。原则上公司办公室工作人员转正（若上半月转正则在当月生效，下半月转正则在次月生效）起即可按上表中享受通讯费用补助。厂部工人则需厂部负责人根据实际情况向综合部提名申请享受通讯费用补助。 11、其它说明： A、本福利办法只许查阅，不许复印带走； B、本办法适用于与公司签订正式劳动合同并已转正之员工； C、本办法的解释权归四川一原环保科技有限公司； D、本办法如在执行过程中存在不符合相关政策规定、不利于公司可