导师制实施办法.docVIP

资源与环境学院导师制实施办法 （ 试行办法） 实行导师制的目的是帮助我院学生做好大学四年学业规划，为今后的职业规划打好基础，帮助同学树立正确的人生观、世界观、价值观，提高学生的专业素养和综合素质，为他们的全面成长搭桥引路；启发学生自主学习动力，培养学生创新意识，提高学生创新创业就业能力；按照学生的个性和经历帮助学生全面成长，培养学生的科技创新意识及专业兴趣，为学生尽早进入实验室、接触高水平的科研领域创造良好条件。 为了更好地培养应用型高水平技术人才，充分发挥广大教职员工教书育人积极性，形成全员育人氛围，结合学院实际，特制订此办法。 一、导师的聘任和管理 （一）学院成立由党总支书记为组长、分管教学的副院长、副书记为副组长及办公室、教学科、学生科为成员的导师工作领导小组。领导小组主要负责本学院导师的选聘、管理和考核工作。导师的日常管理工作由教学科研科、学生科具体负责。 （二）导师聘任的基本条件 1、热爱学生及学生工作，为人师表，作风正派，工作踏实，有高度的责任心和奉献精神。 2、专业知识丰富，教学效果好，工作能力强，熟悉学生成长成才规律，具备良好的文化素养，具有较强的科研能力和学习指导能力。 3、熟悉本学科的研究现状和发展趋势，具有较高水平的专业知识和合理的知识结构和一定的科研能力。 4、资源与环境工程学院专兼职教师皆可，鼓励承