“转方式、正风气、提效能”活动调研报告.docVIP

“转方式、正风气、提效能”活动调研报告 8月18至8月23日,对村计生队伍建设情况进行了专题调研。本次调研采取了发放调查登记表、召开座谈会、个别访谈、查阅资料等方式，调研的主要内容有：队伍建设的做法、队伍结构、工作量、工资报酬及两险情况共四个方面。现将调研情况报告如下： 1、基本情况。我乡共辖30个村委,总人口69000人,育龄妇女14095人，现有计生员30名。 2、队伍结构情况。现有30名计生员全部为女性，平均年龄约40岁，最大的48岁，最小的28岁，高中以上学历的占70%，初中及以下文化程度的30人占30%。 3、工作量情况。全乡已婚育龄妇女多，每个计生员平均服务半径2.1公里，最大的服务半径达4公里，最小的1公里。计生员每月的随访、访视、信息采集工作占用的时间平均6天。 4、待遇情况。计生员工资报酬每月发放一次，由基础工资、绩效工资两部分组成，基础工资由村级负责支付，约按村支书工资的70%-80%计酬，是计生员的主要工资收入，绩效工资由乡考核后按工作实绩支付，约占计生员全年收入的15%-20%。 1、公开选聘,改善队伍结构。按照国家人口计生委等14部门《关于全面加强农村人口和计划生育工作的若干意见》，建立村级专干准入机制，努力改善村计生队伍的年龄结构和学历结构。规范任用条件，明确选配标准，注重选聘年龄在35岁以下、文化程度高中以上、热爱计生工作、群众信任的女性计生