党政领导干部考试测评地发展趋势于永达教授清华大学公共管理学院演示文稿.pptVIP

党政领导干部考试测评的发展趋势 于永达 教授 清华大学公共管理学院 公开选拔、考试测评的意义所在 实行公开选拔、统一考试，有利于促进领导干部选拔任用的客观、公平、公开。相对于之前一些地方和部门存在的“领导机关和领导干部说了算”、“暗箱操作”等问题，这无疑是一种方向性的转变和巨大的进步，对于实现领导干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化具有重要意义。 领导干部考试测评 1.选拔干部的范围扩大 2.考试测评的标准科学化 3.考试测评的形式多样化 4.考试测评的考官来源多样化 5.存在的问题及前景 1.公开选拔干部范围逐渐扩大 从科级、处级干部拓展到厅级干部； 从省、地市、县级等地方层面上升到国家层面领导干部的公开选拔 从东部沿海地区扩大到全国范围内 从国内公开招聘到全世界共公开招聘 中央 2005年，科技部首次以竞争上岗方式选拔正局级干部； 2010年7月，公安部开公开差额选拔正局（厅）级干部 地方 2010年9月，湖北公开选拔团省委书记岗位（正厅） 2009年7月，江西面向全省公开选拔省委省政府接待办公室主任、省人口和计划生育委员会主任、省科学院院长、省农业科学院院长、省核工业地质局局长5名正厅级领导干部 1.选拔干部范围 地区 厅级干部（省官干部） 处级干部 科级干部 同省不同时期公开选拔干部人数比较 2003广东 20 100 2009云南 3 27 118 2