人事异动管理规定.docVIP

人事异动管理规定 XXXXX有限公司 文件编号：DZHR0404028 版 次：A 次：1/6 1．目的： 2．范围： 3． 权责： 4． 定义： 调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪） 晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。 降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之调整。 调动：依照雇员之工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理，对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。 5． 内容： 5．1转正任用 5．1．1流程 权责单位 相关表单 用工单位 员工转正申请表 部门审核 用工单位经理/总监 人力资源部审核 人力资源部总监 员工转正申请表 核准 总（副）总 员工转正申请表 深圳市XXXXX有限公司 文件编号：DZHR0404028 版 次：A 次：2/6 人事存档 人事文员 员工转正申请表 信息传递 财务/信息中心 5