从关键环节入手建立民主科学的干部.docVIP

从关键环节入手建立民主科学的干部 胡锦涛同志指出：“从组织上保证选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极其重要的。”如何做到客观公正、全面准确地选人用人，防止和纠正用人不正之风，是各级党委和组织部门一直不断研究探索的重大课题。近年来，XX区从加大推荐、考察和决定等关键环节的民主监督入手，积极探索建立民主科学的干部选拔作用工作监督机制，收到了一定的效果，较好防止了“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提拔”、“带病上岗”等不良现象，调动了各级干部工作的积极性，促进了干部廉洁自律和干事创业。 一般说来，民主推荐的结果基本代表了民意，也是党组织确定7考察对象的主要依据。但是，由于参加民主推荐人员范围具有一定的局限性，加上受不良社会风气的影响，拉票、请客甚至贿票的现象时有发生。这种现象不仅影响到民主推荐的客观性，也影响到选人用人的准确性和公正性，更会 50人的全员参加；对共青团、妇联会等人员较少的群团组织，扩大到委员和部分代表。同时，每半年组织人大代表、政协委员和党员、群众代表对不同层次的干部进行民主评议，评议结果记入干部档案，作为民主推荐的一项重要内容。对重要岗位干部的任用，我们还组织全区科级、处级干部进行“海推”。三是科学分析民主推荐结果。民主推荐结果除了受非正常因素影响外，也与干部的性格、原则性 二、建立民主科学的干部考察机制，保证准确识别干部。贺国