企业发展成果首先惠及员工.docVIP

企业发展成果首先惠及员工 1988年，1992年成为东北首批股份制企业，目前已发展成为以商业地产、文化产业、高级酒店为支柱产业的大型民营企业。企业总资产超过300亿元，年销售收入150亿元，年纳税超过15亿元，各项指标名列全国民营企业前茅。××集团历年来累计慈善捐赠额超过9亿元，每年直接和间接为社会增加的就业岗位超过3万个。 30多个主要城市，有70多个子公司，拥有员工近万人，其中管理人员近2000人，这些骨干员工全部具有大学本科以上学历，40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁。在200多名高管人员中，70%具有硕士以上学位，平均年龄不到四十岁。在企业经营中，××集团始终把人才视为核心资本，以 “共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观，十分关爱员工。主要做法有以下几点： 调查显示，现代知识型员工，尤其是骨干精英人才，关注的首要因素不是收入，而是在企业里能否施展才干，得到充分发展。××非常重视将企业的发展愿景同员工的事业追求相结合，近年来，××集团实施快速发展战略，通过企业快速发展为员工创造更多的事业平台。××已经在全国30多个主要城市建立了70多家子公司。在××，只要员工勤奋工作，品行端正，就能很快得到提升。 2000年加入××，很快就从一名普通员工晋升为地区公司总经理，去年又晋升为集团的总