企业员工奖惩制度.docVIP

企业员工奖惩制度 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 本制度的制订原则是： 1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 本制度适用于公司本部及下属各公司。 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6．研究改善生产设备，有特殊功效者。 1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2．执行临时紧急任务能依限完成者。 3．协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。 4．利有废料有较大成果者。 1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 5．节省物料，有显著成绩者。 第六条 员工奖励，以嘉奖3次等于