基于冰山理论的医人才管理问题研究——以普陀山普济医院为例.docVIP

摘要 将弗洛伊德著名的冰山理论应用于医院人才管理的研究中，在冰山理论中，人的素质或者是才能被分为“水上部分”和“水下部分”两个部分，其中水下部分作为水上部分的基础，构成了人的潜在能力和素质。文章先是阐述了冰山理论的概念，并以冰山理论为基础，对医院人才管理现在存在的问题进行分析，并从人才选拔、人才培养、人才配置、留住人才等方面提出医院人才管理的改进对策。 关键词 冰山理论，医院人才管理，改进对策 目录 引言·······························································4 一、冰山理论及其在医院人才管理中的应用·····························4 （一）冰山理论模型·············································4 （二）冰山理论在现代医院人才管理中的运用·······················5 二、普陀山普济医院人才管理概述·····································5 （一）普陀山普济医院介绍·······································5 （二）普陀山普济医院人才管理的做法和取得的成效·················