大学生最佳雇主及试作业布置2012.docVIP

1.结合最佳雇主分析国际企业海外经营中对于文化、工会及外派、薪酬、培训等相关内容的管理。至少选3个方面分析。 2.结合国际人力资源管理的美国模式、日本模式、家族式、韩国、欧洲等地企业分析某一国际企业人力资源管理的主要特点。 3.分析跨国公司在中国的企业社会责任，结合某一企业说明该企业在其他国家如何做，在中国的经营又是如何，并做原因分析。 总体要求：以上三个方向可以选一个作为作业，要求每位同学所写的公司是实际的企业，且每位同学的作业不能雷同，如有同学出现雷同则同时没有成绩，格式要正确（扉页注明国际人力资源比较作业，学号，姓名，正文宋体，小4号，行距1.25倍），总字数3000字以上。公司简介文字不能超过200字，资料来源注明出处。需要收集纸质文件。纸质文件提交时间15周日 以下资料可以作为参考 2011-10-31 09:47:02《今日美国》：微软被评为最能保持员工快乐企业 　　最佳雇主学会日前发布首份“最能保持员工快乐企业”榜单，科技行业巨头微软、软件公司SAS和数据管理企业NetApp分别占据前三位。谷歌和联邦快递排在第4、5位。最佳雇主学会对员工至少5000人以上并且至少有40%员工在本国之外工作的全球350家企业进行评估。制作这份榜单的目的是为了挑选出那些能够在多个地区保持“文化持续性”的企业。该协会对医疗福利、员工流失率和弹性时间的使用等多个因素进行了评估。该协会称，排