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关于提升青年职工队伍素质的调研与思考 白城工务段党委书记 张海军 青年职工是企业的未来和希望，肩负着推进企业改革发展的重要职责，拥有一支高素质的青年职工队伍，是铁路的立企之本，兴企之源。为全面掌握青年职工的工作情况，准确把握青年职工的思想脉搏，近期，我们通过深入一线了解、座谈、听取汇报等形式，就如何提升青年职工队伍整体素质进行了深入调研。 一、基本情况 全段现有8个团支部、12个青年小组，35周岁以下青年职工373人，占全段职工总数的12.24%。其中，团员青年79人，占全段青年职工总数的21.18%。 从学历情况看：具备大学本科及以上学历的26人，占青年职工总数的6.97%；具备大专学历的99人，占青年职工总数的26.54％；具备高中（含中专、技校）及以下学历的248人，占青年职工总数的66.49%。 从岗位分布看：领导干部岗位1人；科室管理岗位2人，技术岗位2人；车间技术岗位5人，岗位锻炼14人（大学毕业生）；工长1人，班长28人；线路工220人，桥梁工12人，探伤工13人，道口工48人，汽车司机10人，轨道车司机3人，机械钳工8人，钢轨整修工5人，电焊工1人。从各工种人数看，一线青年职工具有比重大、分布广的特点。 从人才层次看：初级工116人，中级工47人，高级工59人，技师4人，助理工程师16人，工程师2人，会计师1人。 二、存在问题 通过调研发现，全