已改 2013年理人员岗位绩效考核评分标准.docVIP

2013年护理人员岗位绩效考核评分标准 姓名 总得分 考核日期 护士签名 项目 考核内容 标准分 考核标准 扣分原因 加分原因 得分 工作责任心 工作积极认真，细心 5分 1.护士交接班时，交接漏项扣0.5分，应床头交接病人未交扣2分。 2.提问护理核心制度、岗位职责等一项不熟练扣0.5分。 3.夜查房提问护士病人总数，重病人数、输液人数，每项不知道—0.5分 4.全科必须参加的会议，不参加一次（无论何种理由），扣2分。 工作效率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数 10分 1.检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分，少个夜班数扣2分。 2.主动顶班：白班加2分，小夜加2分，大夜加3分。 3.白天新收普通病人加0.5分，危重病人1.5分，夜班新收普通病人1分,危重病人2分。 品德 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 分 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 5分 1.工作时间聊天、会友、干私活、看闲书、闲坐办公室。吃零食、带孩子、串岗扣2分。 2.着装整齐，一处不合格扣0.5分， 优质服务 热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托