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医疗管理办法 总 则 为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法。 管理原则和范围 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加当地基本医疗保险统筹。 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。其中，公司缴费率控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费控制在本人工资收入的2％。视情况，按规定相应调整费率。 本办法适用于公司全体员工。 病 假 员工享有有薪病假。请假程序及请假标准见员工请假办法。 员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明。 帐户分立及支付 公司缴纳的基本医疗保险费的一部分（约30％）计入当地统筹基金，其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不同比例计入职工个人帐户。职工个人缴纳的基本医疗保险费则全部计入个人帐户。 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的10％左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的4倍左右）。 起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费，主要从统筹基金中支付，职工个人也应承担一定比例。 第九条 超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决。补充医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。 医疗费报销范围 公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。公司定期向员工公布。 一般而言，公司暂确定以下标准： 1. 下列费用属报销范围： X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。 2. 下列费用不属报销范围： X光透视、照片，一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。 医疗程序 员工须到公司指定或认可的医院就诊。 依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报。 病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准。 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况。 病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作。 工伤处理 员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾。 公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围： 1. 员工病伤残的状况及程度； 2. 员工是否能继续工作； 3. 员工是否享受劳动保险； 4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议。 医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查。 公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商，达成协议。 附 则 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。 下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的60％为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇。 本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to stren